結婚・出産後の仕事に関する意識調査

あなたの希望として、結婚し出産した後、妻に専業主婦になって欲しいと思いますか？▽結婚し出産した後、妻に働いて欲しいと思う最も大きな理由は何ですか？▽あなたの希望として、結婚し出産した後、専業主婦になりたいと思いますか？▽結婚し出産した後に専業主婦になりたくない最も大きな理由は何ですか？▽結婚を考えている男性に、結婚し出産した後に専業主婦になって欲しいと言われたらどうしますか？▽結婚し出産した後はどのような形態で働きたいと思いますか？▽結婚し出産した後は仕事と家庭の比重はどれくらいが適正だと思いますか？▽現在、興味やあこがれのある資格はありますか？▽現在、興味やあこがれのある資格は何ですか？

 全国20歳～34歳会社員のモチベーション調査『携帯アプリ世代(※)のモチベーション調査』

仕事のやる気はどのくらいですか。▽“やる気が出たとき”はどんなときですか。▽やる気があがるのはいつごろですか。▽“やる気が出る社内プログラム”は何ですか。▽“やる気に効果のない社内プログラム”は何ですか。

 仕事と恋愛に関するモチベーション調査(1)

“恋人にしたい人”を選ぶとすれば、どのタイプですか。【１位】▽恋人にしたいタイプの理由をお答えください。▽恋人には、選ばないタイプをお答えください。▽恋人に選ばないタイプをお答えの理由をお選びください。▽どの程度あてはまるかお答えください。【自分自身の仕事に対するやる気は高いと思う】▽好感を持つ、気になるのはなぜですか？

 仕事と恋愛に関するモチベーション調査(2)

最もあてはまる仕事のタイプをお答えください。＜上司になってほしい人＞▽“上司になってほしい人”の理由として最もあてはまるものをお答えください。▽最もあてはまる仕事のタイプをお答えください。＜一緒に仕事をしたい人＞▽“いっしょに仕事をしたい人”の理由として最もあてはまるものをお答えください。▽どの程度あてはまるかお答えください。【自分が所属する会社の業績は、これから伸びていくと思う】

 職場での笑顔に関する意識調査

現在、仕事をしていますか？▽職場で笑う時は本気で笑っていますか？▽現在の仕事にやりがいを感じていますか？▽現在、職場の仲間と一緒にいて楽しいですか？

 農業・畜産業・漁業に興味がある学生の意識調査

農業／畜産業／漁業に興味を持つにあたり、影響を受けたもの▽農業／畜産業／漁業に関わる仕事に就く場合、必要だと思うもの▽農業／畜産業／漁業に関連して、実際に情報を得るために行っていること▽農業／畜産業／漁業に就職をしたいと思うか▽就職したい理由▽“就職したい”と思っていることを、両親に伝えているか▽どの程度興味・関心があるか▽実際に育ててみたいもの

 外国語での接客に関する調査

今まで、外国人のお客様がお店や施設に来た時に、意思疎通が図れず困ったという経験がありますか？▽意思疎通が図れなかった外国語は何語だったと思われますか？▽外国人のお客様がお店や施設に来た時に、どのように対応しますか？▽“外国語ができたら、もっと売上を伸ばせるかもしれない”と思った経験はありますか？▽接客業において、外国語の習得は必要だと思いますか？▽接客のために外国語を習得するとすれば、どの外国語を習得したいと思いますか？▽あなたの勤務先で行っている外国人観光客に対する取り組みを全てお選びください

 ビジネスパーソンのグローバル意識調査(1)

今後、語学を勉強したいと思いますか。▽勉強したいのは何語ですか。▽今後、海外で働きたいと思いますか。▽海外で働きたい理由▽海外で働きたくない理由▽米国などの先進国、中国などの新興国、東南アジアなどの途上国にわけると、それぞれどの程度働いてみたいと思いますか。▽もし海外赴任を命じられたら、どうしますか。▽海外赴任で不安なことはありますか。

 ビジネスパーソンのグローバル意識調査(2)

海外赴任する上で、何か前提となる“条件”があれば自由にお書きください。▽海外で勤務する上でご自身に不足していると考える能力・知識／最も重要だと思う能力・知識をお答えください。▽外国人社員の採用を積極的に進めるべきだと思いますか。▽進めるべきだと思う理由▽進めるべきだと思わない理由▽日本企業はグローバル化を一層進めるべきだと思いますか。▽勤務先でどのような施策があると、社員が海外赴任に現在より積極的になると思いますか。

 ビジネスと英語力に関する調査

１年前に比べ、ビジネスで英語を話せることが重要だと感じますか？▽自分の英語力に危機感を持っていますか？▽今後５年間で外国人の従業員は増えると思いますか？▽グローバルにビジネスを展開していく上で必要だと思う言語は何ですか？▽あなたの勤める会社には現在、社内英語教育制度もしくはサポート制度がありますか？▽その制度に満足していますか？▽ビジネスの現場においては、英語の資格よりも、実用会話が重要である、と思いますか？

 上場企業の課長を取り巻く状況に関する調査(速報版)(1)

現在のあなたの仕事における、プレイヤーとしての仕事の割合はどの程度ですか。▽あなたのプレイヤーとしての活動が、あなたのマネジメント活動に何らかの支障を与えていますか。▽課長になってよかったと思うことは何ですか。▽課長として悩みを感じていることはありますか。▽あなたには、仕事上の悩みを相談できる人がいますか。▽それは誰ですか。▽課長になってから自分のメンタルヘルスに不安を感じたことがありますか。

 上場企業の課長を取り巻く状況に関する調査(速報版)(2)

不安を感じた原因は何ですか。▽管理する職場の状況は、３年前と比べてどのように変化していますか。▽今のあなたと、社会人になったばかりの頃の課長と比較して、当時の課長をうらやましいと思うことは何ですか。▽あなたの現在の給与と課長の仕事についてどのように考えていますか。▽仕事と給与のバランスに関し、会社にどのような対応をしてほしいですか。▽あなたの部下は、あなたの言うことや指示をよく聞きますか／あなたの上司は、あなたの提案によく耳をかしますか。▽仕事に関する夢はありますか。▽現在の勤務先で、最終的にどのような立場・役職になりたいと思いますか。

 企業の教育投資額の現状～「経済危機下の人材開発に関する実態調査」

従業員規模別 正規従業員に対する全社合計の教育投資の平均額▽従業員規模別 正規従業員一人あたりの教育投資の平均額▽前期と比べた教育予算額の変化▽教育投資の増加率／減少率▽来期の教育予算額の見通し▽教育投資の増加率／減少率

 20代～60代の男女管理職・一般社員900名に聞いた『女性管理職と職場コミュニケーション』～複雑化する関係性とダイバーシティ～(1)

現在の会社でずっと働きたいと思っているか▽現在の仕事に満足しているか▽職場の雰囲気についての意識▽コミュニケーションについての意識▽職場の雰囲気についての意識▽会社外の人や友人・知人、地域のネットワーク

 20代～60代の男女管理職・一般社員900名に聞いた『女性管理職と職場コミュニケーション』～複雑化する関係性とダイバーシティ～(2)

職場の人間関係についての意識と現状▽職場における各種ストレスの度合い▽職場のにおける飲み会の必要性と楽しさ▽会社組織に対する考え方と実態

 階層別の能力開発ニーズ～「経済危機下の人材開発に関する実態調査」から

若手社員、中堅・リーダー社員について特に強化すべき能力・知識▽若手社員、中堅・リーダー社員に対して実施している教育内容▽課長層、部長層について特に強化すべき能力・知識▽課長層、部長層に対して実施している教育内容

 ビジネスパーソンの出張ライフに関する意識調査

最近１年間の国内及び海外出張先▽一度は出張先として行ってみたい国内都市▽出張が好きですか▽出張が好きな理由▽出張が嫌いな理由▽出張先で一泊する場合、自由時間の過ごし方で最も優先させたいこと▽出張時、どの程度利用していますか▽出張時の利用頻度が将来どのように変化すると思いますか

 地方学生の遠距離就活に関する調査

希望していた就職先と実際に決まっている就職先▽一都三県企業へ就職活動に来た場合、どこに宿泊をしていたか▽一都三県企業への就職活動で困ったこと▽実際にかかった就職活動費▽就職活動費の捻出方法▽一都三県企業への就職活動において、一都三県の学生と比べてハンデを感じた部分▽就職活動中、どこから情報収集をしていたか▽実際に経験した、インターネットの動画を活用した就職活動▽“インターネット会社説明会”があったら、首都圏や遠距離の企業への就職活動を積極的に行えたと思うか

 社長が選ぶ今年の社長

社長が選ぶ今年の社長ＴＯＰ10▽主な理由▽社長が注目　来年の会社ＴＯＰ10

 ビジネスパーソンの朝活に関する実態調査

現在の朝活状況▽現在、継続的に行っている朝活の内容▽朝活を始めて良かった点▽平日の起床時間・就寝時間▽平日の起床時間／現在の朝活状況別▽平日の就寝時間／現在の朝活状況別▽出勤前に見るＴＶ番組▽仕事や将来に関する意識【勤務先で重要なポジションに就いたり、給与をアップさせたい】▽【家族や友人との時間、趣味の時間の確保を仕事より優先したい】▽【将来に不安を感じる】

 ソーシャルネットワーキングサービス(SNS)に関する利用実態調査

利用しているＳＮＳ▽利用しているＳＮＳにどのような印象を持っているか＜Facebook＞▽＜mixi＞▽＜Twitter＞▽＜GREE＞▽＜モバゲータウン＞▽利用しているＳＮＳで友達・知人とどのような内容のコミュニケーションをとっているか▽各ＳＮＳに登録したきっかけ▽利用しているＳＮＳの中で、“友達の投稿”に対してどの程度の割合で返信しているか▽５年後も利用したいＳＮＳ

 ダイエットに関するアンケート

ダイエット経験回数▽今までダイエットしようと思ったきっかけは▽今までにダイエットに成功したことはありますか▽食事制限と運動、どちらの方がダイエットに効果的だと思いますか▽ダイエットに成功した要因は何ですか▽今までに実践経験のあるダイエット法は▽今後試してみたいダイエット方法＜食事篇＞▽ダイエットを選ぶ際に重視するのはどんなポイントですか

 「新社会人の飲酒意識と仕事観」に関する調査2011

会社の人との飲み会は必要だと思いますか？▽上司や先輩から飲み会に誘われたら、行くと思いますか？▽どんな人との飲み会を優先させたいと思いますか？▽会社の人との飲み会にどのようなことを期待しますか？▽次にあげる仕事観のうち、あなたの考えにあてはまるもの▽会社に勤めたらどの位まで出世したいと思いますか？▽社会人になったら、仕事のほかに、やってみたいことは何ですか？

 2011年度 新入社員の理想の上司

新入社員の理想の上司▽＜男性上司＞▽＜女性上司＞▽新入社員の理想の上司▽＜男性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜男性新入社員が選んだ女性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ女性上司＞

 2010年度 新入社員の会社生活調査(1)

ご自身の就職活動を振り返って、どのように感じましたか？▽就職活動の結果に満足していますか？▽就職先を選ぶ際に重視した項目はどれですか？▽就職活動が学業に支障を与えることはありましたか？▽これから働くうえで、意気込みとして今の気持に近いのは以下のどちらですか。▽“働く”ということに対して強く求めるものはどれですか？▽将来のキャリアプランについて考えていますか？▽勤め始めてから最初の10年間はどのように過ごしたいですか？

 2010年度 新入社員の会社生活調査(2)

将来の進路としてどのような方向を望みますか？▽転職から受けるイメージとしてより強く感じるのはどちらですか？▽“出世”という言葉から浮かぶイメージとして最も近いものはどれですか？▽最終的に目標とする役職・地位は？▽今後、自分の給料はどうなっていくと思いますか？▽少子化が進む原因の一つとして仕事と育児の両立の難しさが挙げられていますが、その解決のために企業が講じる施策として最も有効だと思うものはどれですか？▽定年退職の年齢は何歳くらいが適当だと思いますか？▽年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列と業績に応じて決まる成果主義のどちらを望みますか？▽“終身雇用制度”を望みますか？

 通信研修の活用実態に関する調査

通信研修採用のポイント▽通信研修を活用する目的▽通信研修の費用負担率▽通信研修の実施テーマ▽通信研修の学習効果を高めるために行っている施策・効果があるもの

 2012年度 新卒採用に関する調査

2012年度の新卒の採用に関して▽新卒採用予定人数▽会社で利用している新卒採用告知手段▽採用の告知方法としてTwitterやFacebookを利用しているか▽その理由▽新卒採用活動において、重視している選考ステップ▽インターネットを活用した採用活動で、行っているもの／今後利用したいもの

 短時間勤務制度に関するアンケート調査 ～短時間勤務制度は定着するか～

短時間勤務制度の認知状況▽勤務先での短時間勤務制度の有無▽短時間勤務制度の利用状況▽短時間勤務制度の利用に関する意識▽短時間勤務制度の利用意向▽短時間勤務制度のよかった点と期待すること▽子育てのための短時間勤務制度の導入効果▽子育てのための短時間勤務制度の導入の問題点

 仕事に関する意識調査

役職定年制についてどう思いますか。▽必要だと思う理由は何ですか▽必要ではないと思う理由は何ですか▽あなたの上司は、年齢があなたよりも年上ですか、年下ですか？▽やりづらさを感じますか▽あなたの上司は、あなたの部下だった人ですか？▽やりづらさを感じますか▽職場でどのような役割を求められていると思いますか？／どのような仕事をしたいと思っていますか。▽いま、仕事に対する意欲はありますか。▽意欲がないのはなぜですか。▽今後の会社生活をどう過ごしたいと思っていますか。

 中途転職市場の動向調査(2011年)

転職を検討している理由▽現在の年収／転職後の希望の年収▽転職に対する意識【Ａ】必要に迫られて転職を検討【Ｂ】特に必要に迫られているわけではない▽【Ａ】できるだけ早く内定を得たい【Ｂ】じっくり時間をかけ、次の職場を探したい▽【Ａ】転職で収入を増やし、生活水準を上げたい【Ｂ】収入・報酬のアップより仕事のやりがい▽【Ａ】転職先にはある程度長い期間勤務したい【Ｂ】再度他に機会があれば、短期間のうちに転職する可能性もあると思う▽利用しているソーシャルメディア▽転職活動への利用方法▽ソーシャルメディアでの転職活動に対する考え方

 グローバル人材の育成と活用に関する実態調査(速報版)(1)

グローバル化に伴う人材マネジメント上の問題状況▽グローバル人材の充足状況▽人材マネジメントのグローバル対応▽グローバルリーダーの育成の実施状況▽海外勤務に対する従業員の姿勢・態度

 グローバル人材の育成と活用に関する実態調査(速報版)(2)

海外派遣者の選抜▽海外派遣の赴任期間▽海外派遣者に特に求める能力・不足している能力▽海外派遣者の体系的な育成の仕組み▽赴任前教育▽海外派遣者予備軍の教育

 人材育成担当者に聞いた現場の人材育成の状況

現場の人材育成の環境▽現場の人材育成に関する取り組み状況▽現場の社員の変化▽学習する風土を醸成するうえでの課題

 採用・人材育成に関する調査(1)

勤務先で新入社員に求めていること▽勤務先で中堅社員に求めていること▽昇進を決定する際に高く評価すると思われる点▽高度外国人材の採用を行っているか▽海外での現地採用を行っているか

 採用・人材育成に関する調査(2)

英語の社内公用語化を行っているか／採用時に英語の面接を行っているか▽勤務先で来年、用意するべきだと思う社員研修の形式▽オフィスの空きスペースに英会話スクールを設置することができるとしたら、興味があるか▽社員研修の問題点に感じるもの▽社員研修の受講者に対し効果を感じているか▽今後の研修費用を増加させたいか、減少させたいか

 「新卒採用」に関する調査

卒業後３年以内の既卒者を新卒採用枠で受け入れる予定▽新卒採用活動で応募者に情報公開していること▽新卒採用で“ソー活”を実施していますか▽新卒外国人を採用しようとする狙い▽新卒採用の“選考”に関する項目について、どの程度当てはまるか▽従来の選考過程以外で応募者の評価に加味したことがあるもの▽新卒採用の“内定”に関する項目についてどの程度あてはまるか

 ボーナス後転職に関する意識調査(2011年)

転職を考えている理由▽ボーナス額の増減▽今年の冬のボーナス額が転職を検討するきっかけになったか▽退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮するか▽検討している退職時期▽退職時期としてその時期を選んだ理由▽転職関連で、年末年始の休みの時期に、行う予定のこと▽年末年始の休みの時期に、企業側に行ってほしいこと

 2012年の中小企業の経営施策(1)

2011年の経営活動に影響が大きかった要因▽2012年の経営活動に影響を与えると想定している要因▽2012年に取り組みたいこと▽2012年４月入社の採用予定▽2012年４月入社の採用人数▽2012年４月入社の採用活動の状況▽震災に伴う大手企業の採用後ろ倒しの影響▽大手企業の採用後ろ倒しの影響の内容

 2012年の中小企業の経営施策(2)

2012年４月入社の採用予定▽2012年４月入社の採用人数▽大手企業や商社の採用関連活動の後ろ倒し▽想定される影響の内容▽海外展開の状況▽重要度がもっとも高いと思う国による景気対策▽ＴＰＰの参加についてどう思うか▽期待する理由▽不安を感じる理由