2010年度 新入社員の会社生活調査(2)

調査結果の概要

将来の進路としてどのような方向を望むか？という質問では、「管理職として部下を動かし、部門の業績向上の指揮を執る」という『管理職志向』が48.1％。『専門職志向』の「役職には就かず、担当業務のエキスパートとして成果を上げる」42.8％を上回っています。 『独立志向』は不人気で7.0％に留まっています。転職から受けるイメージは、「キャリアアップ」が71.5％と、「挫折」28.5％を大きく上回っています。『出世』という言葉から浮かぶイメージを尋ねました。「努力・能力の証」25.9％が一番多く、次いで「責任の増大」24.0％、「社会的なステイタスの向上」19.8％が続きます。最終的に目標とする役職・地位では、「地位には関心がない」が32.6％。目標とする役職では「役員」22.7％が一番多く、「社長」も17.4％でした。今後、自分の給料はどうなっていくと思うか？との質問に、半数以上が「下がることはないと思うが確実に上昇するとは限らない」54.9％と回答しています。仕事と育児の両立において、企業が講じる施策として最も有効だと思うものを尋ねると、「育児休業制度の充実」が32.6％でトップ。「フレックス制の導入など勤務時間の融通」は24.6％、「十分な扶養手当の支給」は22.5％でした。また、「社員専用保育施設の設置」は回答割合が20.3％となっています。定年退職の妥当な年齢を尋ねました。「65歳」が46.7％と一番多く、次いで「60歳」29.3％、「定年なし（働きたければいつまでも）」19.1％が続きます。年功序列と成果主義のどちらを望むか？を尋ねたところ、「成果主義」が62.7％、「年功序列」が37.3％となりました。2009年度には成果主義と年功序列が拮抗していましたが、昨年度から今年度にかけて徐々に成果主義側にシフトしています。 また、終身雇用制度を望むかどうか？は、「望む」が74.5％で過去最高。 2009年度以降は３年連続で７割以上です。年度による増減はあるものの、終身雇用制度を望む傾向は続いています。

調査結果