採用・人材育成に関する調査(1)

調査結果の概要

Ｇａｂａマンツーマン英会話は、人事関連業務に携わることがある20歳から59歳のビジネスパーソン1,000人を対象に、採用・人材育成に関する調査を実施しました。まず、勤務先で新入社員に求めていることを尋ねたところ、全体では１位が「協調性」65.3％、２位「まじめさ」61.4％、３位「明るさ」57.1％となりました。女性の人事担当と男性の人事担当で回答を比較すると、「清潔感」（女性46.8％、男性29.9％）、「素直さ」（女性66.8％、男性53.3％）、「精神力」（女性43.2％、男性33.1％）では女性の人事担当の方が重視する傾向が顕著になりました。さらに、中堅社員に求めていることを尋ねたところ、最も多かったのは「リーダーシップ」68.1％、次いで「実行力」が67.9％とほぼ同率で続き、「決断力」58.0％、「高い目標意識」57.9％、「協調性」56.0％、「社内コミュニケーション力」52.7％が５割台で続きました。次に、昇進を決定する際に高く評価すると思われる点について尋ねたところ、「リーダーシップ」54.6％が最も高く、次いで「周囲からの信頼」49.4％、「専門的業務知識や業務スキル」47.7％、「上司・上長からの推薦や意見」46.0％、「実行力や突破力」45.6％が続きました。また、女性の人事担当では「周囲からの信頼」55.0％が１位に、男性の人事担当では「リーダーシップ」55.9％が１位という結果となりました。企業での英語の必要性の実態を見るために、高度外国人材（大卒以上で日本国籍を有しない人材）の採用や海外での現地採用、社内での英語利用について尋ねました。高度外国人材の採用を行っているか？海外での現地採用を行っているか？尋ねたところ、高度外国人材の採用では、「既に行っている」が22.4％と２割強、「行う予定である」は5.7％、「行う予定はないが、可能性はある」は32.5％、「行う予定も可能性もない」39.4％となり、海外での現地採用では、「既に行っている」が20.2％と２割、「行う予定である」は4.8％、「行う予定はないが、可能性はある」は19.9％、「行う予定も可能性もない」55.1％となりました。それぞれについて、海外進出層（勤務先が海外進出を行っていると回答した284人）で見ると、高度外国人材の採用では、「既に行っている」が54.9％と５割半、「行う予定である」は6.7％、「行う予定はないが、可能性はある」は27.8％、「行う予定も可能性もない」10.6％となりました。また、海外での現地採用では、「既に行っている」が65.1％と６割半、「行う予定である」は8.1％、「行う予定はないが、可能性はある」は15.8％、「行う予定も可能性もない」10.9％となりました。

調査結果