2012年度 新卒採用に関する調査

調査結果の概要

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル(株)が運営する『就活ライブチャンネル』は、2012年度（来年の春入社）の新卒採用を行っている、または検討している採用担当者に対し、2012年度の新卒採用に関する調査を行いました。まず、2012年度の新卒採用活動を１年前と比較した場合、どのように変化したか？尋ねたところ、『積極的である（「非常に積極的である」14.8％＋「積極的である」14.0％）』は28.8％、『消極的である（「非常に消極的である」3.5％＋「消極的である」12.8％）』は16.3％となり、『積極的』が『消極的』を12.5pt上回る結果となりました。採用予定人数を尋ねたところ、「1人」20.9％、「２人」19.7％となり、『１～２人』との回答が約４割となりました。利用している新卒採用告知手段について尋ねました。「大学の就職課・キャリアセンター」46.8％、「自社のホームページ」46.5％の２つが４割半となりました。採用の告知方法としてTwitterやFacebookを利用しているか？それぞれの媒体別で尋ねたところ、Twitterでは、「現在、利用している」10.3％、「現在、利用する方向で検討中である」6.8％、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」19.5％、Facebookでは、「現在、利用している」7.8％、「現在、利用する方向で検討中である」7.0％、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」19.0％となりました。採用の告知方法としてTwitterやFacebookを「現在、利用している」、「現在、利用する方向で検討中である」、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」と回答した人に対し、その理由を尋ねたところ、最も高かったのは「通常の採用活動よりも、採用コストがかからないため」43.3％で、コスト面での理由を挙げる人が４割を超えました。新卒採用活動において、会社が重視している選考ステップを3つまで選んでもらったところ、多い順に「個人面接」77.0％、「履歴書」46.5％、「一般常識試験」25.5％となりました。次に、インターネットを活用した採用活動の実態と利用意向について尋ねたところ、まず、行っているものでは、「インターネット会社説明会」7.8％、「動画での自己ＰＲ選考」6.8％、「ウェブカメラを使った面接」2.0％となりました。今後利用したいものでは、「インターネット会社説明会」18.5％、「動画での自己PR選考」11.5％、「ウェブカメラを使った面接」8.0％となっています。

調査結果