採用・人材育成に関する調査(2)

調査結果の概要

社内での英語利用について、英語の社内公用語化を行っているか？採用時に英語の面接を行っているか？を尋ねたところ、英語の社内公用語化では、「既に行っている」が3.5％、「行う予定である」は2.7％、「行う予定はないが、可能性はある」は27.1％、「行う予定も可能性もない」66.7％となり、既に社内公用語が英語であるとの回答は１割未満（3.5％）に留まりました。採用時の英語での面接では、「既に行っている」が4.7％、「行う予定である」は3.0％、「行う予定はないが、可能性はある」は26.6％、「行う予定も可能性もない」65.7％となり、社内公用語と同様に、既に採用時に英語での面接を行っているとの回答は１割未満（4.7％）に留まりました。勤務先で来年、どのような形式の社員研修を用意するべきだと思うか？尋ねたところ、最も多かったのは「少人数制で行う研修」41.6％でした。オフィスの空きスペースに英会話スクールを設置することができるとしたら興味があるか？尋ねたところ、「興味がある」15.7％、「どちらかといえば興味がある」29.5％となり、それらを合わせた『興味がある（計）』は45.2％と４割半、「どちらかといえば興味はない」22.5％、「興味はない」32.3％となり、それらを合わせた『興味はない（計）』は54.8％と５割半となりました。『海外進出層』と『海外進出予定・可能性あり層』について『興味がある（計）』、『興味はない（計）』の値を見ると、『海外進出層』では、『興味がある（計）』56.7％、『興味はない（計）』43.3％となり、『海外進出予定・可能性あり層』では、『興味がある（計）』62.9％、『興味はない（計）』37.1％と、どちらの層も『興味がある（計）』が半数を上回りました。社員研修の問題点に感じることを尋ねたところ、最も多かったのは「研修が受け身だけになってしまう」47.5％、次いで「研修後のフォローが足りない」43.8％、「研修の効果が測定しづらい」43.2％と続きました。社員研修の問題点に感じることの３位が「研修の効果が測定しづらい」となりましたが、社員研修の効果を感じているか？尋ねたところ、「効果が感じられる」6.9％、「どちらかといえば効果が感じられる」47.8％となり、それらを合計した『効果が感じられる（計）』は54.7％と５割半となりました。また、今後の研修費用について、増加させたいか、減少させたいか？尋ねたところ、「増加させたい」11.0％、「どちらかといえば増加させたい」45.8％で、それらを合わせた『増加させたい（計）』は56.8％となり、一方、「どちらかといえば減少させたい」36.3％、「減少させたい」6.9％で、それらを合わせた『減少させたい（計）』は43.2％となりました。研修効果を感じている層（社員研修の受講者に対し研修の「効果が感じられる」、または「どちらかといえば効果が感じられる」と回答した547人）と研修効果を感じていない層（社員研修の受講者に対し研修の「効果が感じられない」、または「どちらかといえば効果が感じられない」と回答した453人）を比較すると、効果を感じている層では研修費用を『増加させたい（計）』は67.7％と７割弱、効果を感じていない層では『増加させたい（計）』は43.7％と24.0ptの開きが見られました。

調査結果