第５回 上場企業の課長に関する実態調査（１）

現在のあなたの仕事におけるプレイヤーとしての仕事の割合はどの程度ですか。▽プレイヤーとしての活動は、あなたのマネジメント業務に何らかの支障がありますか。▽下記の業務について、最も時間を割いているものをお答えください▽課長として悩みを感じていることはありますか。▽あなたが課長として、“組織から最も期待されていること”“組織の期待に最も応えられているもの”は何だと思いますか。

 第５回 上場企業の課長に関する実態調査（２）

あなたはマネージャーとして期待に応えるために十分な権限を与えられていると思いますか。▽あなたの部下に不足していると感じる知識・能力・態度についてお答えください。▽あなたの部下の業務遂行における課題は何ですか。▽あなた自身、不足を感じている知識・能力は何ですか。▽あなた自身、今後強化したいと考えている知識・能力をお選びください。▽最終的になりたい立場についてお答えください。

 “オフィスでの禁煙”実態調査―『人事のミカタ』アンケート―

2020年4月1日に完全施行される“改正健康増進法”を知っていますか？（全体）▽現在、社内の禁煙に取り組んでいますか？▽「社内の禁煙に取り組んでいる」と回答した企業に伺います。禁煙の取り組みについて教えてください。▽「社内の禁煙に取り組んでいる」と回答した企業に伺います。禁煙の取り組み実施の結果を教えてください。▽「社内の禁煙に取り組んでいない」と回答した企業に伺います。社内禁煙の取り組みをしない理由について教えてください。▽今後の社内の禁煙に対する方針を教えてください。

 上場企業の部長に関する実態調査（１）

現在のあなたの仕事におけるプレイヤーとしての仕事の割合はどの程度ですか？▽プレイヤーとしての活動は、あなたのマネジメント業務に何らかの支障がありますか？▽下記の業務について、最も時間を割いているものをお答えください。▽部長として悩みを感じていることはありますか？▽あなたが部長として、“組織から最も期待されていること”“組織の期待に最も応えられていること”は何だと思いますか？

 上場企業の部長に関する実態調査（２）

あなたはマネージャーとして期待に応えるために十分な権限を与えられていると思いますか？▽あなたの職場の部下について、あてはまるものをすべて選択してください。▽あなたの部下の業務遂行における課題は何ですか？▽あなた自身、不足を感じている能力は何ですか？▽あなた自身、今後強化したいと考えている能力をお選びください。▽あなたの語学力（英語）についてお答えください。

 2020年版 新小学1年生の「将来就きたい職業」、親の「就かせたい職業」

男の子が将来就きたい職業トップ 20▽男の子の親の就かせたい職業トップ 10▽女の子が将来就きたい職業トップ 20▽女の子の親の就かせたい職業トップ 10

 ミドルに聞く“働き方改革で得たもの・失ったもの”～『ミドルの転職』ユーザーアンケート～

現在の勤め先では働き方改革に取り組んでいますか？▽「現在の勤め先が、働き方改革に取り組んでいる」と回答した方に伺います。働き方改革によって得たものは何ですか？▽「現在の勤め先が、働き方改革に取り組んでいる」と回答した方に伺います。働き方改革によって失ったものは何ですか？ ▽「現在の勤め先が、働き方改革に取り組んでいない」と回答した方に伺います。今後、勤務先で働き方改革に取り組む予定はありますか？▽「現在の勤め先が、今後働き方改革に取り組む予定がある」と回答した方に伺います。働き方改革に対しては期待と不安のどちらが大きいですか？

 “在宅勤務制度”に関する調査

勤務先に“在宅勤務制度”はありますか？▽どうして“在宅勤務制度”を取り入れていないのですか？▽“在宅勤務制度”を取り入れてから会社の状況に変化はありましたか？▽“在宅勤務制度”が導入されたら利用したいですか？▽実際に“在宅勤務制度”を利用していますか？▽会社から“在宅勤務”の指示が出たことはありますか？

 ミドル2000人に聞く“セカンドキャリア”意識調査 ～『ミドルの転職』ユーザーアンケート～

セカンドキャリアについて考えることはありますか？▽「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に伺います。考える理由について教えてください。▽「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に伺います。希望する働き方を教えてください。▽「セカンドキャリアについて考えることがある」と回答した方に伺います。セカンドキャリアを選ぶうえで重視することは何ですか？▽現在の会社に定年後の再雇用制度はありますか？▽「現在の会社に定年後の再雇用制度がある」と回答した方に伺います。再雇用制度を使って働き続けたいと思いますか？

 母の日・父の日のプレゼント調査2020～『エンバイト』ユーザーアンケート～

今年の⺟の日・父の日にプレゼントを贈る予定はありますか？▽「⺟の日・父の日両⽅プレゼントを贈る予定有り」「⺟の日のみプレゼントを贈る予定あり」「父の日のみプレゼントを贈る予定あり」と回答した⽅に伺います。プレゼントにかける予算を教えてください。▽「⺟の日・父の日両⽅プレゼントを贈る予定有り」「⺟の日のみプレゼントを贈る予定あり」と回答した⽅に伺います。今年の⺟の日に贈るプレゼントを教えてください。▽「⺟の日・父の日両⽅プレゼントを贈る予定有り」「父の日のみプレゼントを贈る予定あり」と回答した⽅に伺います。今年の父の日に贈るプレゼントを教えてください。▽「⼦どもがいる」と回答した⼥性に伺います。⺟の日にご⾃⾝が欲しいプレゼントは何ですか？▽「⼦どもがいる」と回答した男性に伺います。父の日にご⾃⾝が欲しいプレゼントは何ですか？

 社長に聞く2020年の経営施策（１）

今年（2020年）の業績見通しについて、あてはまるものをひとつお選びください。 ▽消費税増税の影響について、貴社の状況にあてはまるものをひとつお選びください。 ▽貴社の経営活動において2020年に影響を与えると想定される要因を3つお選びください。▽貴社の人員の過不足状況について、あてはまるものをひとつお選びください。 ▽ 2019年の中途採用活動の実施状況についてお答えください。▽ 2020年の中途採用予定についてお答えください。

 社長に聞く2020年の経営施策（２）

中途採用の実施理由についてあてはまるものをすべてお答えください。▽貴社における有給休暇取得義務化への対応状況についてお答えください。 ▽年5日の有給休暇取得義務化対応のために行っている具体的な取り組みをすべてお選びください。▽貴社における“長時間労働の是正”に対する取り組み状況についてお答えください。 ▽“長時間労働の是正”に対して具体的にどのような取り組みを行っていますか。▽経営者として2020年に最も力を入れて取り組みたいことをひとつお選びください。

 2020年版 小学6年生の「将来就きたい職業」、親の「就かせたい職業」

小学6年生の将来就きたい職業トップ20<男の子編>▽男の子の保護者が子どもに就かせたい職業トップ５▽小学6年生の将来就きたい職業トップ20<女の子編>▽女の子の保護者が子どもに就かせたい職業トップ５

 新型コロナウイルス感染症拡大に伴う働く女性の“キャリア観の変化・転職活動への影響”に関する調査

新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて、キャリア観に変化がありましたか？ ▽【キャリア観に変化があると答えた方への質問】企業に依存せずに、自律的にキャリア形成をする必要があると感じましたか？ ▽【キャリア観に変化があると答えた方への質問】時間や場所を選ばない働き方への魅力が高まったと感じましたか？ ▽【キャリア観に変化があると答えた方への質問】新たなスキルや資格取得のために時間を割く必要があると感じましたか？ ▽【キャリア観に変化があると答えた方への質問】どこでも活躍できる自身の強みを理解する必要があると感じましたか？ ▽【キャリア観に変化があると答えた方への質問】キャリア観の変化を受け、具体的に行動を起こしましたか？ ▽新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて、転職意欲に変化はありましたか？

 女性300名に聞いた“円満退職”実態調査～『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート～

今までに転職をしたことはありますか？▽「今までに転職したことがある」と回答した⽅に伺います。円満退職はできたと思いますか？▽「今までに転職したことがある」と回答した⽅に伺います。退職までの苦労やトラブルについて教えてください。▽円満に退職するために⼤切だと思うことは何ですか？▽これまでに、気持ちよく送り出せた退職者に当てはまることは何ですか？▽これまでに、気持ちよく送り出せなかった退職者に当てはまることは何ですか？

 2020年度（第31回） 新入社員の会社生活調査（１）

就職活動を振り返って、どのように感じましたか？▽就職活動の結果に満足していますか？▽就職先を選ぶ際に重視した点は何ですか？▽あなたは“働く”上で、どのようなことが自分にとって重要だと感じますか？▽働き始めるにあたって、不安に思っていることは何ですか？▽次のA～Cについて、会社のどのような立場の人に指導や説明を受けたいと思いますか？（各1つ選択）

 2020年度（第31回） 新入社員の会社生活調査（２）

将来の進路としてどのような方向を望みますか？▽あなたが目標とする役職・地位は？▽“人生100年時代”と言われている中で、あなたはいつまで被雇用者（会社勤めなど）として働きたいと思いますか？▽前問の年代で退職した後にやりたいことをお選びください。▽年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列的な人事制度と、業績に応じて決まる成果主義的な人事制度ではどちらを望みますか？▽“終身雇用制度”を望みますか？

 女性600人に聞いた“仕事選び”意識調査～『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート～

仕事を選ぶ際に一番重視していることは何ですか？▽これまでに転職をしたことはありますか？▽これまでに転職をしたことが「ある」と回答した方に伺います。仕事に就くために大事だと思うことは何ですか？▽これまでに転職をしたことが「ない」と回答した方に伺います。初めて転職するにあたって不安なことは何ですか？

 ミドル世代の“転職意向”実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―

現在、転職をお考えですか？（年収別）▽新型コロナウイルスの流⾏によって転職意向に変化はありましたか？（年収別）▽新型コロナウイルスの流⾏によって転職意向に変化はありましたか？▽転職を「真剣に考えている」「漠然と考えている」と回答した方に伺います。転職を進める上で不安な点・気になる点があれば教えてください。▽転職活動を進める際に、最も優先的にやっておいたほうが良いと思うことは何ですか？（総計、５項目抜粋）

 日本企業のミドルマネージャー調査報告書（１）

あなたが管理している職場の状況は、3年前と比べてどのように変化していますか？▽あなたの所属する組織で、現在実施されている制度やしくみを全て選んでください。▽あなたの職場の部下について、あてはまるものを全て選んでください。▽次の業務のうち、最も多く時間を割いているもの/本来もっと時間を割くべきものはどれですか？（1位～3位まで、全体、上位5項目抜粋）【日ごろ多く時間を割いている業務】▽【本来なら最も時間を割くべきだと思う業務】▽現在のあなたの仕事における、プレイヤー業務（マネジメント以外の業務）の割合はどの程度ですか？（全体）

 日本企業のミドルマネージャー調査報告書（２）

現在、課長として悩みを感じていることはありますか？あてはまるものを全て選んでください。▽あなた自身が、今後強化したいと考えている能力はどれですか？▽あなたの職場での行動についてお聞きします。【ビジョン】▽あなたの職場での行動についてお聞きします。【職場設計・コミュニケーション】▽【職場外への働きかけ・その他】▽あなたの職場のメンバーの行動や考え方についてお聞きします。【職場風土】

 職場でのコミュニケーション意識調査 ―『エン派遣』ユーザーアンケートー

コミュニケーションがうまく取れるかどうかは、仕事に影響すると思いますか？※小数点以下を四捨五入しているため、必ずしも合計が100にならない。▽「コミュニケーションがうまく取れるかどうかは、仕事に影響すると思う」「どちらかと言えば思う」と回答された方に伺います。どのような影響があると思いますか？▽現在▽職場でコミュニケーションを取る上で、ご自身が気をつけていることはありますか？▽コミュニケーションで気をつけていることが「ある」と回答された方に伺います。どのようなことに気をつけていますか？

 テレワーク（在宅勤務）に関するアンケート調査～在宅勤務でのお家事情や変化は？？～

現在、テレワーク（在宅勤務）していますか？▽テレワーク（在宅勤務）はどこでしていますか？▽テレワーク（在宅勤務）のために何を準備・購入しましたか？▽テレワーク（在宅勤務）のために使った金額はいくらですか？▽テレワーク（在宅勤務）でよかったと感じることはなんですか？▽テレワーク（在宅勤務）で困ると感じることはなんですか？▽今後もテレワーク（在宅勤務）をしたいと思いますか？

 2021年版 新小学1年生の「将来就きたい職業」、親の「就かせたい職業」

男の子が将来就きたい職業トップ 20▽男の子の親の就かせたい職業トップ 10▽女の子が将来就きたい職業トップ 20▽女の子の親の就かせたい職業トップ 10

 2021年「派遣で働く理由」調査—『エン派遣』ユーザーアンケート—

派遣のお仕事を選ぶ理由は何ですか？▽あなたが派遣のお仕事を通じて叶えたいことは何ですか？▽これまでに派遣で働いたことがある方に伺います。派遣で就業してみて叶えられたことは何ですか？▽現在、派遣社員として働いている方に伺います。働き方の満足度はいかがですか？▽現在、派遣社員として働いている方に伺います。今後、希望する働き方について当てはまるものをお答えください。

 転職コンサルタント160人に聞く！「コロナ禍で転職出来るミドル／出来ないミドル」調査ー『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケートー

①“beforeコロナ”と“”withコロナ”を比較して、35才以上のミドルにおいて転職できる人の能力や特徴に変化はありましたか？▽②“beforeコロナ”ではあまり求められなかったが、“withコロナ”になり新たに求められる能力や特徴はありますか？▽③“beforeコロナ”ではあまり求められなかったが、“withコロナ”になり新たに求められる能力や特徴が「ある」と回答された方に伺います。当てはまるもの上位3つを教えて下さい。▽⑥“withコロナ”において＜転職出来るミドル＞と＜転職出来ないミドル＞の違いとして当てはまるもの上位2つを教えて下さい。（5項目抜粋）

 2021年版 小学6年生の「将来就きたい職業」、親の「就かせたい職業」

小学6年生の将来就きたい職業トップ20<男の子編>▽男の子の保護者トップ５▽小学6年生の将来就きたい職業トップ20<女の子編>▽女の子の保護者トップ５

 社長に聞く!2021年企業の経営施策調査（1）

前年（2019年）と比較した昨年（2020年）の業績（見通し）について、当てはまるものをひとつお選びください。▽2020年に貴社の経営活動において影響が大きかった要因を３つお選びください。▽国や自治体の施策として2021年に最も期待することは何ですか。ひとつお選びください。▽向こう３年間で貴社の経営施策上不安に感じていることをすべてお選びください。▽現在、貴社のテレワーク制度の導入状況についてお答えください。▽テレワーク制度を導入している（導入を検討する）理由について、あてはまるものをすべてお選びください。

 社長に聞く!2021年企業の経営施策調査（2）

新型コロナウイルス感染拡大による経営への影響について、貴社の状況にあてはまるものをひとつ選択してください。▽新型コロナウイルス感染拡大による経営への影響はいつまで続くと思いますか。ひとつ選択してください。▽貴社では、新型コロナウイルス感染拡大防止に向けて何か対策を行いましたか。あてはまるものをすべてお選びください。▽今回のコロナ禍が収束した後の日本はどうなると思いますか。ひとつ選択してください。▽コロナ禍をきっかけとする新しい生活様式をビジネスチャンスにするために取り組みたいことはありますか。あてはまるものをすべてお選びください。▽コロナ禍をきっかけとして、ご自身の意識や行動に変化はありましたか。あてはまるものをすべてお選びください。

 650社が回答！コロナ禍でわかった、無くてよかったもの調査―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート―

昨年からの1年間、新型コロナウイルスの影響で、働き方・社内制度の変更などの対応をしましたか？▽「新型コロナウイルスの影響で、働き方や社内制度の変更などの対応をした」と回答された企業に伺います。実際に行なった対応はどのようなものですか？▽「新型コロナウイルスの影響で、働き方や社内制度の変更などの対応をした」と回答された企業に伺います。対応によってわかった、無くてよかったものは何ですか?▽「新型コロナウイルスの影響で、働き方や社内制度の変更などの対応をした」と回答された企業に伺います。対応によって新たに必要になったものは何ですか?▽新型コロナウイルスによる企業活動への影響は、いつまで続くと考えますか?

 日本の企業・組織におけるリスキリング実態調査

リスキリングという言葉の認知度▽リスキリングへの取り組み状況▽リスキリングを進める際の課題▽リスキリングを実施する場合の教育形態▽リスキリングを実施する場合の教育手段▽現在リスキリングの対象となっているスキル

 ミドル660人に聞く「地方で働くこと」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―

地方で働くことに興味はありますか？▽「地方で働くことに興味がある」と回答された方に伺います。地方で働く上で、不安や懸念は何ですか？▽「地方で働くことに興味がある」「既に地方で働いている」と回答された方に伺います。地方で働くことで実現したいことは何ですか?▽地方で働くことに 「興味がない」と回答された方に伺います。どのような条件であれば地方で働いても良いと思いますか?▽地方勤務の可能性によって、転職意向度に変化は生じますか?

 明治安田生命「子育て」に関するアンケート調査【働き方について】

男性が育休を取得することについてあなたの考えを教えてください▽育休取得により、育児について良い変化がありましたか▽育休取得による育児への良い変化▽育休を取得したかったのに取得できなかった理由 ▽あなたの現在の状況は次のうちどれに近いですか▽現在働いていない理由を3つまで選んでください

 2021年度（第32回） 新入社員の会社生活調査（１）

就職活動を振り返って、どのように感じましたか？▽就職活動において、新型ｺﾛﾅｳｨﾙｽ感染拡大（以下、ｺﾛﾅ禍）の影響はありましたか？▽就職活動の結果に満足していますか？▽就職先を選ぶ際に重視した点はなんですか？▽あなたは“働く”上で、どのようなことが自分にとって重要だと感じますか？▽働き始めるにあたって、不安に思っていることは何ですか？

 2021年度（第32回） 新入社員の会社生活調査（２）

将来のキャリアについてどのように考えていますか？▽あなたが最終的に目標とする役職・地位は？▽“人生100年時代”と言われている中で、あなたはいつまで被雇用者（会社勤めなど）として働きたいと思いますか？▽前問の年代で退職した後にやりたいことをお選びください。▽年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列的な人事制度と、業績に応じて決まる成果主義的な人事制度ではどちらを望みますか？▽“終身雇用制度”を望みますか？

 全国の社長が今年の最優秀経営者を選ぶ！（第14回）『社長が選ぶ 今年の社長』2021

トップ10ランキング（※企業名 法人格略）（得票数 ）▽40代以下（※経営者 敬称略）（得票数 ）▽50代（※経営者 敬称略）（得票数 ）▽60代以上（※経営者 敬称略）（得票数 ）

 派遣経験者に聞く！「派遣で働くきっかけ」実態調査―『エン派遣』ユーザーアンケート―

派遣で働き始める前に経験したことのある雇用形態は何ですか?▽派遣で働くことに興味を持ったきっかけは何ですか?▽初めての派遣の仕事探し▽派遣で働いてみて良かったことは何ですか?▽派遣の仕事はどんな人に向いていると思いますか?

 第６回 上場企業の課長に関する実態調査（１）

プレイヤーとしての仕事の割合▽プレイヤーとしての活動はマネジメント業務に支障があるか▽最も多く時間を割いている業務▽課長として悩みを感じていること▽組織から“最も期待されていること”と組織の期待に“最も応えられていること”

 第６回 上場企業の課長に関する実態調査（２）

期待に応えるために十分な権限を与えられていると思うか▽あなたの部下に不足する知識・能力・態度▽部下の課題▽現在の年収は、職務や責任、組織への貢献に見合っているか（今回が初めての質問）▽下記の人事制度を望むか（今回が初めての質問）▽最終的になりたい立場・役職

 2022年社長の経営施策調査（１）

2021年の業績（見通し）▽2021年に影響が大きかった要因▽向こう3年間で不安に感じていること▽国や自治体の施策として2022年に期待すること▽人材面で直面している課題▽人員の過不足状況