650社が回答！コロナ禍でわかった、無くてよかったもの調査―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート―

調査結果の概要

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運 営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com）上でサイトを利用されている人事担当者を対象に、コロナ禍でわかった無くてよかったもの、必要になったものについてアンケート調査を行ないました。以下調査結果を報告します。はじめに、昨年からの1年間、新型コロナウイルスの影響で、働き方・社内制度の変更などの対応をしましたか？と尋ねたところ、86％が「対応した」と回答しました。具体的にどのような対応をしたのか伺うと、トップ3は「社員が大勢集まる会議やイベントの禁止」78％、「テレワーク・在宅勤務の導入」72％、「オンライン会議システムの導入」62％でした。「新型コロナウイルスの影響で、働き方や社内制度の変更などの対応をした」と回答された企業に、対応によってわかった、無くてよかったものは何ですか？と尋ねました。トップ3は「対面での会議」45％、「社内イベント」25％、「定時勤務」23％でした。新たに必要になったものについて伺うと、65％が「オンライン会議システム」と回答しました。業務のオンライン化が大きく進んだことがうかがえます。新型コロナウイルスによる企業活動への影響は、いつまで続くと考えますか？と尋ねました。38％が「～2022年3月」、41％が『2022年度内まで（「2022年4月～9月」25％、「2022年10月～2023年3月」16％ 計）』と回答。影響が続くのは『2021年度内まで』と考えている企業と『2022年度内まで』と考えている企業が、ほぼ同率でした。一方、21％は「2023年4月以降」と回答しており、企業によって見通しに差があることが分かりました。

調査結果