転職コンサルタント160人に聞く！「コロナ禍で転職出来るミドル／出来ないミドル」調査ー『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケートー

調査結果の概要

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用されている転職コンサルタントを対象に、コロナ禍で転職出来るミドル/出来ないミドルについてアンケートを行ないました。はじめに“beforeコロナ”と“withコロナ”を比較して、35才以上のミドルにおいて転職できる人の能力や特徴に変化はありましたか？と伺ったところ、63％が「変化がある」と回答しました。続いて“beforeコロナ”ではあまり求められなかったが、“withコロナ”になり新たに求められる能力や特徴はありますか？と尋ねたところ、6割が「ある」と回答しました。「ある」と回答された方に、“withコロナ”で新たに求められる具体的な能力や特徴について伺ったところ、上位に挙げられたのは「オンラインに適応するITリテラシー」23％、「ビジネス課題を解決するテクノロジーを活用する能力」「“改善”に留まらず、“改革”を推進する能力」同16％でした。トップ3のうち、IT・テクノロジーに関する項目が2つ挙げられており、ITに関する能力や経験が新たに求められていることがわかります。“beforeコロナ”と“withコロナ”を比較して、転職できる人の能力や特徴に「変化がある」と回答された方に、“beforeコロナ”と同様に“withコロナ”でも求められる能力や特徴はありますか？と尋ねたところ、88％が「ある」と回答しました。継続して求められる能力や特徴として上位に挙げられたのは、「高いレベルでの業務遂行能力」39％、「専門職種の知識・経験」37％でした。“withコロナ”における＜転職出来るミドル＞と＜転職出来ないミドル＞の違いについて伺いました。トップ3に挙げられたのは「転職市場における自身の価値を正しく把握出来ているかどうか」31％、「他責ではなく、自責で捉え自己の変革が出来るかどうか」27％、「変化に対する免疫の有無」26％でした。

調査結果