“在宅勤務制度”に関する調査

調査対象 20代~70代の男女 1,322名 調査実施先 株式会社エアトリ
調査方法 インターネット調査 調査期間 2020/02/02~2020/02/04

調査結果の概要

One Asiaのビジョンをかかげ、アジアを舞台に、エアトリ旅行事業、訪日旅行事業、ITオフショア開発事業、ライフイノベーション事業と投資事業を手掛ける株式会社エアトリでは、20代~70代の男女を対象に“在宅勤務制度”に関する調査を実施しました。はじめに、会社の経営者/役員と従業員の方に、勤務先に“在宅勤務制度”があるかどうかを尋ねたところ、「ある」と回答された方は23.3%と約1/4となりました。また、少数ではありますが、0.4%の方は「過去にあった(が無くなった)」と回答しており、導入を廃止した企業もあるようです。業務内容的に導入が難しい訳ではないが、“在宅勤務制度”を取り入れていないと回答された会社の経営者/役員の方に、導入していない理由を聞いたところ、「導入してほしいという意見が挙がっていない」「勤務をきちんと行ったかどうかの確認がしづらい」33.3%が同率で1位となりました。3位には「導入するきっかけがなかった」27.3%もランクインしており、従業員が声を上げることで取り入れられる可能性もありそうです。反対に、“在宅勤務制度”を取り入れた会社の経営者/役員の方に、導入後の会社の変化について尋ねたところ、「良くなった」は37.0%、「どちらとも言えない」は63.0%となり、「悪くなった」と回答された経営者/役員の方は0.0%でした。現在、勤務先に“在宅勤務制度”が「ない/あるか分からない」と回答された方かつ、業務内容的に在宅勤務が可能な方に、“在宅勤務制度”が導入されたら利用したいですか?と質問したところ、 「積極的に利用したい」43.1%、「時々利用したい」46.4%を合わせると、9割もの方に利用意向が見られました。勤務先に“在宅勤務制度”があると回答された方に実際の利用状況を聞いたところ、「常に利用している」が10.8%、「時々利用している」が31.4%だった一方、「利用したことはない」方が最多の57.7%となりました。勤務先に“在宅勤務制度”がある/過去にあったと回答された方に、今までに会社から“在宅勤務”の指示が出た経験があるかどうかを尋ねたところ、「ある」30.1%と回答された方は3割となりました。

調査結果

勤務先に“在宅勤務制度”はありますか?(n=940、※会社の経営者/役員・従業員の方)(単位:%)
どうして“在宅勤務制度”を取り入れていないのですか?(n=33、※業務内容的に導入が難しい訳ではないが、自社で“在宅勤務制度”を取り入れていないと回答された経営者・役員の方、5項目抜粋)(単位:%)
“在宅勤務制度”を取り入れてから会社の状況に変化はありましたか?(n=27、※“在宅勤務制度”を取り入れた会社の経営者/役員の方)(単位:%)
“在宅勤務制度”が導入されたら利用したいですか?(n=639、※現在、勤務先に在宅勤務制度が「ない/あるか分からない」と回答された方かつ、業務内容的に在宅勤務が可能な方)(単位:%)
実際に“在宅勤務制度”を利用していますか?(n=194、※勤務先に“在宅勤務制度”があると回答された方)(単位:%)
会社から“在宅勤務”の指示が出たことはありますか?(n=196、※勤務先に“在宅勤務制度”がある、過去にあったと回答された方)(単位:%)