2009年度　新入社員の会社生活調査（２）

昇進・昇格において、同期や後輩との競争についてどう感じますか？▽貴方が最終的に目標とする役職・地位は？▽先輩や上司にまずはどのような事を教えてほしいですか？▽貴方が仕事上で悩みそうな事は何ですか？▽どのようにされると伸びるタイプですか？▽上司に仕事の相談をする場合、適切だと思うのはどれですか？▽上司の仕事で一番大事だと想うのはどれですか？▽年齢や在籍年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列的な人事制度と業績に応じて決まる成果主義的な制度ではどちらを望みますか？▽“終身雇用制度”を望みますか？

 2009年度「幹部・リーダーの意識調査」アンケート

現在、仕事にやり甲斐を感じていますか？▽将来、目指したいポジションは何ですか？▽理想の人事処遇制度は何ですか？▽今後、仕事をする上で“身につけたい・学習したい”ことは何ですか？▽現在の仕事は肉体的に／精神的につらいと感じますか？▽部下の指導育成は順調ですか？▽部下の指導・育成がうまくいっていない理由は何ですか？

 『第二新卒』の仕事に対する意識調査

働きたい給与制度の企業について▽理想のキャリアプランの有無について▽自分のキャリアプランに沿わない仕事を続けることの意味について▽現在勤めている会社よりもキャリアアップできそうな会社があった際の転職について▽現在勤めている会社で定年まで働きたいかどうかについて▽起業を考えたことがあるかどうかについて▽今後チャンスがあれば起業したいかどうかについて▽起業する場合の業界について▽先輩にしたい有名人

 2009年度新入社員に見るゆとり世代の特徴（１）

就職先を選ぶ際に重視した項目は何ですか？▽働くことに対して強く求めるものは何ですか？▽出世という言葉から浮かぶイメージとして最も近いものはどれですか？▽将来の自身のキャリアプランについて考えていますか？▽将来の進路としてどのような方向を望みますか？▽最終的に目標とする役職・地位は？▽どのようにされると伸びるタイプですか？▽“転職”から受けるイメージとして、より強く感じるのはどちらですか？▽これから働くうえで今の気持ちに近いものは？

 2009年度新入社員に見るゆとり世代の特徴（２）

上司の仕事で一番大事だと思うのはどれですか？▽上司に仕事の相談をする場合、適切だと思うのはどれですか？▽新入社員のうちから責任ある仕事を任せられることをどう思いますか？▽仕事上で悩みそうなことは何ですか？▽定年退職の年齢は何歳くらいが適当だと思いますか？▽年齢や在職年数に応じて昇進や待遇が決まる年功序列的な人事制度と業績に応じて決まる成果主義的な人事制度では、どちらを望みますか？

 東大・阪大・慶應・早稲田の大学生に就職観調査

日系企業と外資系企業、どちらで働きたいですか？▽外資系企業についてどう思いますか？▽大企業と中小・ベンチャー企業、どちらに就職したいですか？▽就職先を選ぶ際に、最も重要視する要素を１つ選択してください▽最も魅力を感じる職種は何ですか？▽最初の就職先に定年まで勤務し続けたいですか？▽公務員に魅力を感じますか？▽憧れる就職先に就職できなかったときに転職しますか？

 ～リーマンショックから１年～人事に聞いた不況による会社の変化

リーマンショック前の直近決算と比較して、リーマンショック後の最新決算において、組織の業績・人件費・教育費に変化はありましたか。▽リーマンショック前と比較して、リーマンショック後の組織の雇用状況や勤務時間等に変化はありましたか。▽組織における人材マネジメント活動について、バブル崩壊後の不況時とリーマンショック後の今回の不況時とを比較した場合、以下の各項目の変動状況はいかがですか。▽今回の不況を機に、人材教育の重要度に対する組織経営層の認識に変化はありましたか。▽今回の不況に対応するために、組織において以下の施策を実施しましたか。▽今回の不況をきっかけに、より重視するようになったものはありますか。

 社内恋愛に関する意識調査

社内恋愛をした経験がありますか？▽現在の社内恋愛の状況についてお尋ねします▽出会いのきっかけは何ですか？▽恋愛に発展した理由は何ですか？▽社内恋愛のメリット・デメリットは何ですか？＜メリット＞▽＜デメリット＞▽勤めている会社に社内恋愛に対する規則がありますか？

 通勤の実態に関する調査

現在、どちらにお住まいですか？▽あなたの主な通勤手段は？▽【通勤時間の平均】▽【現在の通勤時間の平均／賃貸・持家別】▽通勤時間“１時間”をお金の価値に代えるとしたら？▽１週間のうち、夫婦一緒に夕食を食べる回数は？

 営業部門の教育に関する調査（営業マネージャー編）

今年度の自部署の目標達成見込みと３年後の見通しについてどう思われますか。▽営業担当者の教育・指導として、ＯＪＴでの指導はありましたか。▽自職場でのＯＪＴにおける組織の支援やご自身、育成対象者についてなにか課題・問題点はありますか。▽営業活動で重要だと思うものは何ですか。▽部下に不足していると思うものは何ですか。▽部下に身についていると思うものは何ですか。

 社長が選ぶ今年の社長

社長が選ぶ今年の社長ベスト１０▽主な理由▽社長に聞いた来年注目する会社▽社長が選ぶ今年のビジネスキーワード

 営業部門の教育に関する調査（営業担当者編）

上司や先輩からＯＪＴを受けましたか？▽以下のことについてＯＪＴを受けましたか。▽ＯＪＴは役に立ちましたか▽営業の仕事で、以下のものをストレスに感じますか、楽しいと感じますか。▽営業の仕事を今後も続けたいと思いますか。▽営業の仕事で重要だと思う能力▽自分に不足していると思う能力

 2010年度 全国中堅・中小企業の経営実態アンケート

世界的金融経済崩壊の影響▽自社の今期の売上見通し▽日本国内の景気回復時期予想▽来期の業績見通し▽2009年８月の政権交代が自社に与える影響▽来期の経営戦略・方針について、重要なテーマは？▽“新・成長戦略”推進のために、自社がターゲットとするステージは？

 中小企業の経営・採用方針2010【経営者対象調査】

2010年に、貴社の経営でボトルネックになりそうなものは何ですか。▽2010年に取り組みたいこと▽新興国企業の成長・日本進出を踏まえて、中小企業としての生き残り策はどのようなものがあると思いますか。▽人口減少傾向で将来的な市場縮小も見込まれる日本から、海外への進出を検討していますか。▽なんらかの事情で急に経営トップを継続できなくなった場合、引き継げる後継者はいますか。▽引き継げる後継者がいない理由▽新卒採用は実施していますか。▽２０１０年４月入社の新卒採用について▽２０１１年４月入社の新卒採用について▽2010年にビジネスチャンスにつながりそうだと思うイベント・出来事などのトピックス

 副業に関する意識調査

現在行なっている副業▽副業を始めたきっかけ▽興味を持った副業▽検討した副業▽副業選びで気にしたポイント▽携帯電話での副業▽芸能界の“副業王”といえば？

 ボーナス後転職に関する意識調査

去年と今年の冬のボーナス額の増減▽去年と今年の冬のボーナス額の増減＜詳細内訳＞▽今年の冬のボーナス額が転職を検討するきっかけになったか▽退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮するか▽検討している退職時期▽退職時期としてその時期を選んだ理由

 将来お子様になって欲しい職業は何ですか？

将来お子様になって欲しい職業は？＜男女総合＞▽＜男児＞▽＜女児＞▽＜０歳～２歳＞▽＜３歳～５歳＞▽＜６歳～８歳＞▽＜９歳～12歳＞▽寄せられたコメントの一部

 経営者697人に聞く社長スタイル2010

この１年で最も多く使用した公用車／自家用車は？▽この１年で最も多く使用したスーツは？▽この１年で最も多く使用した靴は？▽この１年で最も多く使用した携帯は？▽最もよく飲むお酒／ビールは？▽よく行く外食チェーン店／居酒屋チェーン店は？

 社長が求める「理想の秘書」

社長業をサポートする「理想の秘書」を、実在の著名人の中から一人ずつ挙げてください＜理想の男性秘書＞▽＜理想の女性秘書＞

 人材紹介サービスに関する調査

転職活動で利用している／利用したもの▽利用した人材紹介会社数▽人材紹介会社を利用している／利用した理由▽人材紹介会社を選ぶ際、重視するポイント▽人材紹介会社に期待すること▽人材紹介会社を利用して良かったか▽人材紹介会社を利用して良かった点▽人材紹介会社を利用して、転職先は決まったか

 20代ＯＬの男性上司の関係と未病の実態に関する調査

上司との人間関係を健康状態に例えると▽上司との関わりの程度▽上司の評価▽男性上司を“素敵だな、カッコいいな”と思うシーン▽上司とのメールのやり取りで、元気づけられる言葉や内容

 COP15と国際貢献に関する意識調査

今後、仕事において、“海外で”または国境を越えて“グローバルに”活躍していきたいか▽今後主にグローバルに活躍していきたい海外の地域▽国際貢献をしたいと思うか▽環境問題に関心があるか▽環境問題について▽COP15について▽COP15のニュースや結果を見て

 女性の転職に関する調査

転職経験と転職活動状況▽現在の仕事に満足しているか▽転職をした理由／転職活動をしている理由▽転職する際、最も重視するポイント▽結婚・出産をしても仕事を続けたいと思うか▽子育てをしながら仕事をすることになった場合、職場で気にすること▽子育てをしながら仕事をすることになった場合、会社に求める制度やサポート

 若手社員の成長と、上司の意識とのギャップに関する調査（１）

若手社員の成長について【１年前に比べて成長したと思う】▽“１年目と比べて成長した”と思う項目▽成長したい点、してほしい点▽何によって成長したか＜若手社員＞▽＜上司＞▽成長を妨げていると思うこと＜若手社員の自己評価＞

 若手社員の成長と、上司の意識とのギャップに関する調査（２）

成長を妨げていると思うこと＜上司からの評価＞▽【今後、さらに成長していきたいと思っている】▽【今の会社で働き続けたいと思っている】▽“１年前と比べて、期待したほど成長していない”と思う項目

 上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査（１）

モチベーションについて【今の仕事が好きである】▽【今の職務・専門分野が好きなので、この先も続けたい】▽【昇進して、今より上位の役職につきたい】▽【今の直属の上司の下にいると、やる気になる】▽上司への満足度について【今の直属の上司に、全体的に満足している】▽【今の直属の上司の下にいると、仕事がしやすい】

 上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査（２）

上司に対する評価について【今の直属の上司は、成果を出すために充分な社内・社外情報を提供してくれる】▽【今の直属の上司は、仕事の知識と経験を持ち、能力が高い】▽【今の直属の上司は、リーダーシップがある】▽【今の直属の上司についていやだと思う項目】▽上司の性別に対する意識【上司の性別は、特に気にならない】▽【自分と同性の上司のほうが、仕事がしやすい】

 スキルアップ（自己啓発）に関するアンケート

現在どのような方法でスキルアップのために取組みをしていますか。▽スキルアップのための取り組みはどのくらいの頻度で行っていますか。▽今後、スキルアップのための取り組みにかけるお金は変化すると思われますか。▽主に行っているスキルアップのための取り組みは、現在の仕事に関係するものですか。▽【参考】＜スキルアップのための取り組みにかける１ヶ月の平均額＞▽スキルアップのためにお金をかけて取り組もうと思ったきっかけは何ですか。

 2010年度 新社会人の意識調査

就職活動を終えた感想▽どのようなステップでそう感じたか▽仕事に求めていること▽入社前の心境▽入社するにあたって最も楽しみなこと▽自分の強み▽自分の弱み

 新社会人の飲酒意識と仕事観に関する調査

気になるのは？▽仕事観についてあてはまるものは？▽仕事の他にやってみたいことは？▽上司や先輩から飲み会に誘われたら？▽会社の人との飲み会に期待することは？▽あこがれのビジネスマンとビジネスウーマンを一人ずつあげてください

 第13回 生活者の『企業観』に関する調査

企業に対する認識▽企業に対する信頼度▽企業が信頼を勝ち得るための重要事項▽この10年における企業の役割や責任の変化▽この10年で特に重要度が増した企業の役割や責任▽企業の役割や責任の達成度▽この10年で企業活動への関心は高まったか▽企業を評価する際の情報源

 2011年４月新卒者の就職活動についての意識調査

希望する企業の業種▽どのような企業に就職したいか▽実際の就職活動状況▽採用活動について、企業に望むこと▽企業の採用活動について、企業に“情報公開”してほしいこと▽企業の採用活動について、導入して欲しいと思う方式▽次の問いにお答えください

 調査開始から18年　元祖 新入社員の理想の上司（2010年版）

新入社員の理想の上司 ＢＥＳＴ１０＜男性上司＞▽＜女性上司＞▽新入社員の理想の上司＜男性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜男性新入社員が選んだ女性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ女性上司＞

 社長や会社に感じる『気持ちの上での距離』に関する調査

社長／上司／会社との間にある、“気持ちの上での距離”はどのくらいですか。▽上司／会社との間に、“気持ちの上での距離”が適切ですか。▽社長／上司との“気持ちの上での距離”が遠い理由▽＜自分自身の仕事に対するモチベーションは高いと思う＞▽＜自分自身の仕事に対するモチベーションは高いと思う＞▽＜所属する会社の業績は、これから伸びていくと思う＞

 2010年度　新入社員の会社生活調査（１）

就職活動を振り返って、どのように感じましたか？▽就職活動の結果に満足していますか？▽就職先を選ぶ際に重視した項目はどれですか？▽数年前までは企業の採用意欲があり就職内定率も高く“売り手市場”と言われていました。自身の就職活動と比較してどのように思いますか。▽１学年下の後輩が活動している、来年４月入社の就職活動はどうなると思いますか？▽厳しい就職活動を勝ち抜いた経験から、就職活動中の後輩に、どのような視点で就職活動に取り組むべきか、アドバイスをお願いします。▽働くということに対して強く求めるものはどれですか？▽自身の将来のキャリアプランについて考えていますか？▽勤め始めてから最初の10年間をどのように過ごしたいですか？

 2010年度　新入社員の会社生活調査（２）

将来の進路としてどのような方向を望みますか？▽貴方が最終的に目標とする役職・地位は？▽転職から受けるイメージとしてより強く感じるのはどちらですか？▽35歳の時点で“理想の年収”と“現実を予想した年収”はどのくらいだと思いますか？▽今後、自分の給料はどうなっていくと思いますか？▽少子化が進む原因の一つとして仕事と育児の両立の難しさが挙げられていますが、その解決のために企業が講じる施策として最も有効だと思うものはどれですか？▽定年退職の年齢は何歳くらいが適当だと思いますか？▽年功序列と成果主義のどちらを望みますか？▽“終身雇用制度”を望みますか？

 『戦略ＰＲ』についての意識調査

“戦略ＰＲ”という用語をどの程度説明できますか。▽“WebＰＲ”という用語をどの程度説明できますか。▽“ＳＮＳサイト”を広報または宣伝に活用したいと感じていますか。▽“ｔｗｉｔｔｅｒ”を広報または宣伝に活用したいと感じていますか。▽“口コミサイト”を広報または宣伝に活用したいと感じていますか。▽＜“広告”が効かない時代になってきた＞と感じていますか。▽企業にとって営業活動で成果を上げるために“企業のビジョン・ミッション”の認知度はどの程度大切だと感じていますか。

 第４回 新入社員のグローバル意識調査（１）

海外旅行をしたことがありますか／海外留学の経験がありますか。▽「ある」場合は何回したことがありますか。▽「ある」場合はその期間はどの程度ですか。▽語学を勉強したいと思いますか。▽勉強したいのは何語ですか。▽今後、海外で働きたいと思いますか。▽海外で働きたい理由▽働きたくない理由▽米国などの先進国、中国などの新興国、東南アジア・アフリカなどの途上国に分けると、それぞれどの程度働いてみたいと思いますか。

 第４回 新入社員のグローバル意識調査（２）

もし海外赴任を命じられたら、どうしますか。▽海外勤務にあたって、何か“条件”はありますか。▽海外勤務で不安なことはありますか。▽勤務先でどのような施策があると、社員が海外赴任に現在より積極的になると思いますか。▽あなた自身の勤務先で以下の状況が生じた場合、抵抗を感じますか。▽外資による日本企業のＭ＆Ａについて、どのように思いますか。

 採用担当者の意識調査

１年前と比較した採用活動状況▽人員の過不足について～全体の傾向▽不足している中途採用の職種▽採用予定人数▽１人あたりの予算額▽採用活動にTwitterを利用しているか▽採用活動にTwitterを利用している／利用したいと思っている理由