第４回 新入社員のグローバル意識調査（２）

調査結果の概要

（（１）より続く）海外赴任を命じられたらどうするかを「喜んで従う」、「命令ならば仕方なく従う」、「何とか断れるように手を尽くす」、「退職覚悟で断固断る」の４択で尋ねました。最も回答が多くあったのは「命令ならば仕方なく従う」40.0％という、しぶしぶ受ける層でした。次いで多かったのは「喜んで従う」33.0％。「退職覚悟で断固断る」5.3％という強硬派も20人に１人の割合でいました。海外勤務にあたって、何か『条件』はあるか尋ねると、「手当てに関すること」が最も多く、「赴任期間の限定に関すること」、「生活保障・安全確保に関すること」が続きました。海外勤務の不安を尋ねた質問では、「治安」84.8％が最も多く、これに「言葉」78.5％、「食事」64.3％、「現地での人間関係の構築」52.8％が続き５割を超えていました。一方で、「仕事上の責任の重さ」31.3％は３割強に留まっています。仕事よりも生活を取り巻くことに不安があるようです。勤務先でどのような施策があると社員が海外赴任に現在より積極的になると思うかを尋ねたところ、『語学』や『体験』について支持する割合が高い結果が出ていました。「語学研修を実施する」57.5％がトップ。また、「ＴＯＥＩＣの点数など社員に一定レベルの英語の習得を義務付ける」32.5％も３位となっています。体験にかかわる「プライベートでの海外旅行を金銭的に補助する」35.5％が２位、「全社員に一定期間の海外派遣を義務付ける」32.0％が４位でした。『経営トップに外国人が就いた』『上司に外国人が着任した』『自分の同僚になった』etc勤務先でこうした状況が生じた場合に抵抗をどの程度感じるか尋ねました。『経営トップに外国人が就いた』では、「抵抗感がある」は21.3％、「どちらかといえば抵抗感がある」は35.8％で、抵抗を感じる人が半数を超えています。同じように『上司に外国人が着任した』では「抵抗感がある」は19.8％、「どちらかといえば抵抗感がある」は34.5％で、抵抗を感じる層は５割以上に達しています。逆に、『外国人が自分の同僚になった』は、「抵抗感がない」が35.3％、「どちらかといえば抵抗感がない」が43.8％と、８割近くが抵抗を感じないと回答しています。『外国人が自分の部下になった』場合も、それほど抵抗は感じないようです。外資によるＭ＆Ａについてどう思うか尋ねたところ、「国際化の流れの中で自然なことである」44.0％が最多、これに次ぐのは「日本の良さが失われそうで不安を感じる」33.8％でした。

調査結果