2009年度新入社員に見るゆとり世代の特徴（２）

調査結果の概要

（（１）より続く）上司の仕事で一番大事だと思うものについて、「部下の報告を受ける」、「部下に指示を出す」、「部下からの相談にのる」という三択で尋ねると、「部下に指示を出す」の回答についてゆとり世代が41.4％ある一方、22歳以上では30.2％と、11ptも開きがある。また、同様に、上司に仕事の相談をする場合に、「指示」、「判断」、「意見・アドバイス」のどれを求めるのが適切だと思うかを聞くと、「意見・アドバイスを求める」が多数を占めるものの、「指示を求める」についてゆとり世代は22歳以上の層より高い数値が出てた。ゆとり世代が上司の「指示」に対する意識が強いことは明らかで、できるだけ手順を紐解いて指導、あるいは自分なりに考えて行動するように『指示』すること、主体的に働くことの必要性を説くことなどが必要になりそう。また、新入社員のうちから仕事を任せられることについて不安か、やる気が出るかを二者択一で尋ねると、22歳以上の層に比べて、「不安である」70.0％が高くなっている。これは年齢の違いによる影響も考えられるが、ミスを避けようとする意識があるのかもしれない。働くうえでの不安を聞いた質問では、「職場での人間関係」65.5％、「仕事の進め方」45.3％、「担当業務の内容」44.6％などが上位。順位では22歳以上の層と大きな違いはないが、個別の選択肢でみると、「職場での人間関係」と「リストラ」については、22歳以上より不安が強くでている。現実的な仕事観で『手に職を』という意識は、この「リストラ」に対する不安が22歳以上の層より高いことからも伺うことができる。定年退職の年齢を聞いた質問では、ゆとり世代は「60歳」35.0％という回答が多く見られる。同じ会社にとどまり、できれば早く引退したいという考えが見え隠れしている。最後に、年功序列と成果主義のどちらを望むか二者択一で聞くと、ゆとり世代は年功序列（50.7％）が成果主義（49.3％）を上回っていた。

調査結果