2009年度新入社員に見るゆとり世代の特徴（１）

調査結果の概要

産業能率大学では、６月に発表した「2009年度新入社員の会社生活調査」を年代別にクロス集計し、ゆとり世代（1987年度生まれ以降＝21歳以下）と、22歳以上の層を比べてゆとり世代の特徴を明らかにした。就職先を選ぶ際に重視したことは、項目によって双方の世代で大きく差があり、ゆとり世代（21歳以下）、22歳以上のいずれも「仕事内容」「業種」が１位、２位だったが、これに続く３位は、ゆとり世代では「所在地」47.9％、一方の22歳以上では「企業風土」47.3％。「企業風土」はゆとり世代では７番目（15.0％）で、ほとんど重視されていないことがわかる。働くことに対して求めるものは、ゆとり世代は「人間としての成長」42.9％が高く、一方、「社会の役に立つ」8.6％や「自己実現」7.1％は低い結果に。『仕事でこれを実現したい！』『社会や人の役に立ちたい！』という仕事に対する『熱さ』よりも、自分自身の成長に対する実感を求めている様子。出世についても、「努力・能力の証」29.3％という回答が顕著に高く、「所得の向上」や「社会的なステイタスの向上」などは22歳以上の層より低くなっている。ゆとり世代は、成長欲求が強いのかもしれない。具体的なキャリアプランの有無を聞くと、ゆとり世代は22歳以上の層よりも顕著に「今は考えていない」51.8％が高く、自身のキャリアは不明瞭な模様。将来の進路については、『専門職志向（エキスパート）』66.4％が高いことがわかる。近年の新入社員は管理職志向が高まる傾向にある中、全く逆の結果が出ている。将来目指す地位への関心を尋ねると、地位に対する関心の低さが伺える。経済環境の悪化による将来不安を基に、ゆとり世代は時代を見ながら有事に備えて『手に職』を付けておきたいと考えているように感じられる。また、どのようにされると伸びるタイプかを聞いた質問では、「褒められると伸びる」57.6％が多いものの、「客観的で適切な評価だけで十分」27.3％が22歳以上より高い回答結果が出ている。ゆとり世代は、上の世代に比べると転職に否定的で、転職について「キャリアアップ」と「挫折」のどちらのイメージが強いかを聞くと、顕著に「挫折」47.9％が高い。ゆとり世代は「キャリアアップ」52.1％と「挫折」47.9％が拮抗しているにもかかわらず、22歳以上ではキャリアアップが75.1％、挫折が24.6％と大きく開きがある。働くうえで『キャリアプランの方向性』として「どのような企業でも働ける能力を身につけたい」か「勤務先にとって不可欠な人材となりたい」かを聞いた質問では、「勤務先にとって不可欠な人材となりたい」がゆとり世代では74.3％、22歳以上では65.8％だった（（２）に続く）。

調査結果