採用担当者の意識調査

調査結果の概要

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル(株)が運営する、転職サイト『イーキャリア』は、採用活動に関わっている人（正社員）に対し、採用に関する調査を行いました。最初に、採用活動の意向を１年前と比較した場合、どのように変化したか？を尋ねたところ、「積極的である（「非常に積極的である」16.8％＋「積極的である」10.8％）」は27.6％、「消極的である（「非常に消極的である」14.8％＋「消極的である」18.3％）」は33.1％、「変わらない」は39.5％となりました。次に、人員の過不足について尋ねたところ、全体の傾向としては、「不足している（「不足している」14.1％＋「やや不足している」21.4％）」は35.6％、「過剰である（「過剰である」2.3％＋「やや過剰である」4.6％）」は6.8％となりました。前回調査（2009年）と比較すると、「不足している」は4.2pt高く、「過剰である」は3.5pt低くなっており、あまり変化はありませんでした。また、不足している中途採用の職種を５つまで尋ねたところ、最も多かったのは「事務、管理系（総務・人事・労務・経理・財務・会計・法務）」31.8％でした。今年の採用人数を把握しており、１人以上採用する予定がある採用担当者に、採用予定人数を尋ねたところ、「１～４人」53.2％が最も多く、平均は「7.9人」となりました。また、１人あたりの採用予算額を尋ねたところ、「20万円未満」32.1％と「20万円～30万円未満」26.8％の層が多く、平均は「64万9,700円」となりました。採用活動におけるTwitterの利用状況では、「現在、利用している」は2.8％となりました。また、「現在、利用する方向で検討中である」5.3％、「現在は利用していないが、利用したいと思っている」13.0％と、採用活動におけるTwitterの利用意向は18.3％となっています。採用活動意向別に見ると、『積極的である』と回答した採用担当者では、利用に関して前向きであることが窺えます。採用活動にTwitterを「利用している」、「利用する方向で検討中である」、「利用したいと思っている」と回答した人に、その理由を尋ねたところ、「通常の採用活動よりも、採用コストがかからないため」39.3％と、低コストを理由に挙げた担当者が４割近くいました。

調査結果