2008年度　新入社員の理想の上司

2008年度　新入社員の理想の上司▽＜男性上司＞▽＜女性上司＞▽＜男性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜男性新入社員が選んだ女性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ女性上司＞

 2008年度　新入社員の「売り手市場度」調査

ご自身の就職活動を振り返って、どのように感じましたか？▽就職活動の結果に満足していますか？▽何社から内定をもらいましたか？▽就職先を一企業に絞った後、本当にこの企業でよいのかと迷いが生じましたか？▽迷いが生じた際の対応方法▽就職活動を振り返って、“売り手市場”を実感するような、＜内定後＞の採用側の熱心なフォローや囲い込みはありましたか？▽“就職氷河期”と言われた時期と今とを比較してどのように思いますか？▽自身の将来の昇進・昇格等を考えるとどのように思いますか？

 ビジネスマナーに関する意識調査(１)

ビジネスマナー教育受講の有無▽敬語や言葉づかいの自己評価▽敬語や言葉づかいが難しいと思う場面▽重要なビジネスマナー▽苦手なビジネスマナー▽気になる他人のビジネスマナー▽身だしなみへの意識

 ビジネスマナーに関する意識調査(２)

意識して気をつけている自分の身だしなみ▽気になる異性の身だしなみ▽マナー違反だと思う身だしなみ＜計＞▽＜男性＞▽＜女性＞

 2008年度　新入社員の会社生活調査(１)

自身の就職活動を振り返って、どのように感じましたか？▽就職活動の結果に満足していますか？▽就職先を選ぶ際に重視した項目は？▽貴方が働くという事に対して最も強く求めるものは？▽自身の将来のキャリアプランについて考えていますか？▽将来の進路としてどのような方向を望みますか？▽転職から受けるイメージとしてより強く感じるのはどちらですか？▽“出世”という言葉から浮かぶイメージとして最も近いものは？

 2008年度　新入社員の会社生活調査(２)

昇進・昇格についてどう感じますか？▽貴方が最終的に目標とする役職・地位は？▽少子化解決のために最も有効だと思う企業の施策は？▽残業についてどう思いますか？▽“ワーク・ライフ・バランス”という言葉を知っていますか？▽貴方自身は、仕事と個人の生活のバランスについてどのように思いますか？社内での立場の変化を考慮してお答え下さい▽ａ．入社から数年間の“若手社員の時”ｂ．役職に就く前の“中堅社員の時”ｃ．役職に就いた“管理職の時”▽年功序列制度と成果主義制度、どちらを望みますか▽終身雇用制度を望みますか？

 第一生命経済研究所「柔軟な働き方はワーク・ライフ・バランスを改善するのか」

出勤日の時間▽欧州を基準とした時のワーク・ライフ・バランスがよい人の割合▽心理的指標でみたワーク・ライフ・バランスがよい人の割合▽業務内容について柔軟性がある人の割合▽勤務時間について柔軟性がある人の割合▽勤務場所について柔軟性がある人の割合

 2008年度「幹部・リーダーの意識」調査結果

現在、仕事にやり甲斐を感じていますか？▽今後、目指したいポジションは？▽仕事とプライベートのバランスは？＜自分自身のことについて＞▽＜部下・後輩に対して＞▽現在、部下や後輩への指導・育成は順調ですか？▽現在、部下や後輩への指導・育成がうまくいっていない理由は何ですか？▽部下指導・育成において大切な事は何ですか？▽今後、部下や後輩に身につけてほしい事は何ですか？

 高校生の『しごと観』と『進路選択』に関する調査(１)

生活の満足度・充実度▽意欲・姿勢▽将来就きたい仕事について▽仕事に対する意識

 ビジネス英会話に関するアンケート調査

日常業務における英語の使用状況＜使用頻度＞▽＜苦手意識＞▽＜英語学習の必要度＞▽会社の業務に関する英語関連の補助・研修制度について＜必要性＞

 仕事に関する意識調査(１)

１年前からの仕事に対するモチベーションの変化＜１年前と比べて仕事のやる気が高くなっている＞▽１年前からのストレスの変化＜１年前と比べて仕事のストレスが高くなっている＞▽モチベーションを高める仕事▽モチベーションが起こらない事により会社を休む頻度▽仕事中に関係の無い事を行なう時間▽仕事のストレス解消のために効果があると思うストレス解消法▽働く目的▽退職意向理由＜会社を辞めたいと思った時の理由＞

 仕事に関する意識調査(２)

退職理由＜会社を辞める事を決意した理由＞▽退職を思いとどまった理由▽モチベーションに影響を与える職場環境に対する評価▽職場でのコミュニケーションについて＜社員旅行参加を希望する割合＞▽＜職場での飲み会は苦にならない割合＞▽＜会社の人とプライベートな話をしたくない割合＞▽2に続く

 仕事中の集中力に関する意識調査

仕事中の集中力に関して、自分の事を集中力が高いと思いますか？▽貴方が集中できない時間帯はどの時間ですか？▽自分の残業時間が長いと感じていますか？▽仕事における集中力と残業時間には関係性があると思いますか？▽仕事に集中するために何をしていますか？▽仕事中、特に集中力が切れてしまうシーンは？▽ビジネスシーンにおいて、自分の集中力を高めていきたいですか？

 従業員理解と満足度に関するアンケート

貴方の“仕事”や“職場での生活”について▽貴方にとって“充実した仕事・充実した職場での生活”に重要だと思うもの▽福利厚生や給与、評価制度などを総合的に見た、貴方の会社に対する満足度▽貴方の会社の上層部は、従業員の事を理解しようと努力していると思いますか？▽貴方が持っている“会社に対しての意見や不満”などを、会社の上層部に「知ってもらいたい」と思いますか？▽“従業員満足度調査(ES調査)”をご存知でしたか？▽現在の貴方の会社で、従業員満足度調査を受けた事がありますか？▽“従業員満足度調査”を実施した際の効果について

 企業の人材開発に関する実態調査(１)

次世代リーダーの選抜型教育を実施していますか？▽選抜型教育を実施していない理由は？▽育成対象者に期待する将来の役割▽次世代リーダーの選抜型育成のための年間予算▽対象者の育成にかける教育期間▽次世代リーダーの選抜型教育に対するトップマネジメントの関わり方▽対象者の選抜～選抜対象としている階層▽選抜対象としている年齢

 企業の人材開発に関する実態調査(２)

１回あたりの選抜人数▽対象者の選抜方法▽選抜に漏れた人材に対するフォロー▽実施している教育内容・手段▽実施している教育内容・手段＜外部教育機関を利用＞▽教育の効果＜教育の効果についてトップマネジメントが高く評価している＞▽＜育成された人材が、事業・組織をリードする働きをしている＞▽＜育成された人材が、実際に事業部長や役員など経営幹部に登用されている＞

 高校生の『しごと観』と『進路選択』に関する調査(２)

肯定的仕事展望と意欲の関係▽＜これだけは身につけておきたいと思うような科目や勉強の内容がある＞▽＜もっと学校の勉強をがんばりたい＞▽仕事決定状況やキャリアイメージと意欲の関係▽＜これだけは身につけておきたいと思うような科目や勉強の内容がある＞▽＜もっと学校の勉強をがんばりたい＞▽肯定的な仕事展望を持っている高校生の特徴について▽＜仕事は楽しいものだ＞▽＜他の人より努力して、仕事ができる人になりたい＞

 キャリアプランとビジネススキルに関するアンケート

キャリアプランについて何か考えていますか？▽キャリアプランを考える理由▽キャリアプランの情報源は何ですか？＜実際に参考にしたもの＞▽キャリアプランを考えていない理由▽現在持っていると思うビジネススキル／今後高めたいビジネス好きえる▽過去３年間に転職について考えた事がありますか？▽今後転職する場合、重視する事▽今後転職する場合、最も相談したい人／利用したい情報源

 エクスペディア・レポート／国際有給休暇比較　2008(１)

有給休暇日数の満足度▽有給休暇を全て取得できない理由▽どうすれば有給休暇をもっと取得できると思いますか？▽貴方の上司は休暇を取っていると思いますか？

 エクスペディア・レポート／国際有給休暇比較　2008(２)

１週間程度の有給休暇が取れるとしたら何をしたいですか？▽３～４週間程度の有給休暇が取れるとしたら何をしたいですか？▽有給休暇の海外旅行は、どこで、どんな旅をしたいですか？▽行きたいエリアランキング▽旅のスタイルランキング

 在中日系企業における中国人スタッフの意識調査

日系企業に対するイメージ▽日系企業を志望した理由▽日系企業に就職して良かった事▽日系企業に就職して困った事▽リーダーに占める中国人の割合＜部長以上が中国人の割合＞▽＜課長以上が中国人の割合＞▽転職意向

 在中日系企業の日本人経営管理者の意識調査

中国人従業員を採用する理由▽採用で重視している事▽中国人従業員を採用して良かった事▽中国人従業員を採用して困った事▽中国スタッフをうまく活用する方法

 日本人部下に対する外国人上司の意識調査（１）

日本人の部下との働きやすさについてどのように思われますか？▽日本人の部下を信用できますか？▽日本人の部下が何を考えているか分からない時がありますか？▽日本人の部下について、今まで母国の部下と比べて、どのようなところに違いを感じますか？＜仕事の質＞▽＜創造性＞▽＜挑戦する気持ち＞▽＜議論のスタンス＞▽＜変化への順応性＞

 日本人部下に対する外国人上司の意識調査（２）

日本人の部下と仕事をしていて、どのようなところに苦労を感じますか？▽日本人ビジネスマンを自分の部下として迎え入れる場合、どのような点を重視したいですか？▽【その他の回答より】▽英語が堪能な日本人と日本語が堪能な外国人がいた場合、どちらを採用されますか？▽日本のビジネスマンは、世界でも、通用できると思いますか？▽今後、日本のビジネスマンが世界で活躍するためには、どのような要素が必要だと思われますか？▽最期に、日本人ビジネスマンに将来ポジションを奪われる脅威を感じますか？

 産業能率大学　社長が選ぶ今年の社長

社長が選ぶ今年の社長ベスト１０▽主な理由▽社長が選ぶ今年のビジネスキーワード▽主な理由

 第２回　若年層の就労に関する意識調査

29歳以下の人の就労形態の変化▽転職経験の有無▽今後の転職意向について▽転職・独立を考えている理由▽フリーターの良いところ▽フリーターの良くないところ

 転職希望者と転職非希望者の意識調査

現在の会社の業績を半年前と比較してどのように感じていますか？▽転職したい理由を教えて下さい▽転職する場合、どのような業界・業種に就きたいですか？▽経験やスキルに自信がありますか？▽転職したくない理由を教えて下さい▽現在の会社で定年まで働きたいですか？▽“希望退職制度”を利用したいと思いますか？

 ワークシェアリングに関する調査

ワークシェアリングという言葉を御存じですか？▽企業がワークシェアリング制度を導入する事について、どう思いますか？▽“給与が現在の60％になる代わりに、労働時間が現在の60％になる”という案があるとします。この案についてどう思いますか？▽日本でワークシェアリング制度が導入された場合、この制度が日本に根付くと思いますか？▽、正社員へ登用される事を望んでいますか？

 2009年版　新小学１年生の将来就きたい職業、親の就かせたい職業

男の子の将来就きたい職業▽男の子の親の将来就かせたい職業▽女の子の将来就きたい職業▽女の子の親の将来就かせたい職業

 明治安田生命　新入社員アンケート調査

理想の男性上司▽理想の女性上司▽就職先を選んだ理由▽勤める会社に対してどのように思っていますか？▽世界的な景気の悪化が続いていますが、働くにあたって不安はありますか？▽働くにあたって最も不安な理由はなにですか？▽「石の上にも三年」といいますが、仕事に関して、一人前になるためには「石の上にも○年」ですか？▽初任給の使い道で、一番お金をかけたいものはなにですか？▽もし理想の上司を歴史上の人物に例えると

 就職氷河期世代が物申す（１）～就職氷河期世代が見た昨今の雇用情勢～

就職活動をしていた頃と比較して、現在の就職状況をどのように思いますか？▽就職活動は、どのような視点で取り組めば良いと思いますか？▽就職氷河期に内定を獲得するために、とるべき行動な何だと思いますか？２つまでお選び下さい▽就職氷河期に内定を獲得するために、必要な『就活力』を２つまでお選び下さい▽自分の希望する業種・職種でなくても就職すべきだと思いますか？▽『正社員採用ゼロ』とした企業に対してどう思いますか？▽『内定取り消し』について、内定を取り消した企業をどう思いますか？▽『派遣切り』の責任はどこにあると思いますか？

 就職氷河期世代が物申す（２）～就職氷河期世代が見た昨今の雇用情勢～

新卒で正規従業員になれなかった場合、正規従業員に再チャレンジするためには、どのような進路を選べば良いと思いますか？▽新卒で正規従業員になれなかった場合、正規従業員に再チャレンジするためには、何を身につけると良いと思いますか？▽これまでの社会人生活を振り返って、『就職氷河期』に入社したことは、社会人としてのあなたにとって、総合的に考えてプラスでしたかマイナスでしたか？▽プラスの理由は何ですか？▽マイナスの理由は何ですか？▽定額給付金に充てる２兆円を雇用対策に使うべきだという意見もありますが、どちらが良いと思いますか？▽雇用対策に使うとしたら、どのような方法が良いと思いますか？

 2009年度 新入社員の理想の上司

2009年度　新入社員の理想の上司＜男性上司＞▽＜女性上司＞▽2008年度　新入社員の理想の上司＜男性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜男性新入社員が選んだ女性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ男性上司＞▽＜女性新入社員が選んだ女性上司＞

 2009年度新入社員　就活1500人アンケート

新社会人になるにあたっての期待は何ですか？▽新社会人になるにあたっての不安は何ですか？▽今の会社に決めた理由は何ですか？▽就職活動で企業に改善して欲しいと感じたことは？▽将来目指したいポジション▽理想の人事評価制度は何ですか？▽初任給の使い道で優先順位の高いものは何ですか？

 オバマ大統領と『Ｃｈａｎｇｅ』に関する調査

オバマ大統領を評価できる点▽『Ｃｈａｎｇｅ』が必要だと思う業界▽金融業会の中で、『Ｃｈａｎｇｅ』が必要だと思う業界▽『Ｃｈａｎｇｅ』をイメージする生命保険業界のニュース▽日本の生命保険業界に必要な『Ｃｈａｎｇｅ』は何かについて

 企業における中堅社員の現状に関する調査

中堅社員育成の取り組み状況について＜教育的施策＞▽＜しくみ＞▽中堅社員育成について今後強化したいこと＜教育的施策＞▽＜しくみ＞▽中堅社員に求める役割▽中堅社員の役割の遂行状に関する評価▽中堅社員に関連する施策として、今後に導入・強化したいこと

 現場の産業カウンセラー136名に聞く「経済危機における職場の現状」

過去1年間に、見たり相談を受けたりしたトラブルが下記にあればすべてお選びください。雇用関連▽賃金関連▽福利厚生関連▽メンタルヘルス関連▽上記のような職場のトラブルや不利な取り扱いの対象についてお伺いします。あなたのご存知の事例の対象者の属性をすべてお選びください。▽これからの勤労社会において、重要・有効と考えられることがありましたらいくつでもお選びください。

 産業カウンセラー151名に聞く「非正規雇用」

非正規職員・従業員から、または非正規職員・従業員についての相談を受けたことはありますか。▽具体的な不安や悩みについての相談で、下記に該当があればお選びください。仕事について▽職場の人間関係▽メンタル▽非正規雇用者に関して、産業カウンセリングの観点から、重要と考えているものをお教えください。

 2010年度　新卒の就職活動状況および企業の新卒採用活動に関する調査

学生一人あたりの平均内定獲得数▽１社の内定を獲得するのにあたっての必要活動数▽就職活動において親から協力してもらったことはありますか？▽就職活動に親が関与することについてどう思いますか？▽あなたの就職後のキャリアプランを教えて下さい▽望むワークスタイルを教えて下さい

 2009年度　新入社員の会社生活調査（１）

就職活動を振り返って、どのように感じましたか？▽就職活動の結果に満足していますか？▽就職先を選ぶ際に重視した項目はどれですか？▽貴方が働く事に対して強く求めるものはどれですか？▽自身の将来のキャリアプランについて考えていますか？▽将来の進路としてどのような方向を望みますか？▽“転職”から受けるイメージとしてより強く感じるのはどちらですか？▽“出世”という言葉から浮かぶイメージとして最も近いものは？