日本人部下に対する外国人上司の意識調査（１）

調査結果の概要

外資系企業への転職支援サイト「キャリアクロス」を運営する(株)シー・シー・コンサルティングは、日本在住の外国人のみを対象に「日本人部下に対する外国人上司の意識調査」を実施した。その結果を見ると、日本人の部下に関して、一緒に「働きやすい＋やや働きやすい」と答えた外国人上司が全体の82.6％と、８割強がおおむね「働きやすい」と評価。また、９割以上の人が「日本人の部下を信用している」94.4％と回答したが、全面的に理解しあえているという事ではなく、何を考えているか分からない時が「頻繁にある」13.6％、「たまにある」63.9％と答えた人が８割程度に上り、信用しつつも考えを共有できないまま仕事を進める事もある様子。日本人の部下と、母国の部下とを比べてどのようなところに違いを感じるか？の設問の回答を見ると、仕事の丁寧さ（「丁寧」49.1％、「やや丁寧」33.5％）に関しては評価が高いものの、創造性（「やや欠ける」29.9％、「欠ける」14.3％）での評価の低さが目立った。また、挑戦する気持ちでは「ややリスクを恐れる」38.2％、「リスクを恐れる」18.8％が57.0％と過半数を超え、議論のスタンスでも「やや他人との衝突を恐れる」37.0％、「恐れる」22.9％が59.9％と６割を占め、ネガティブな評価となっている。変化への順応性に関しても「やや順応性に欠ける」32.0％、「順応性に欠ける」18.1％を合わせて51.1％と低い評価となった（２に続く）。

調査結果