就職氷河期世代が物申す（２）～就職氷河期世代が見た昨今の雇用情勢～

調査結果の概要

（（１）より続く）新卒で正規従業員になれなかった場合、正規従業員に再チャレンジするためには、「留年や大学院進学」18.9％よりも、「非正規従業員として働く」39.0％方が好ましいと考えている人が４割。そして、再チャレンジのために、身につけたら良いと思うものは、「コミュニケーション能力」が34.0％で最も多かった。これまでの社会人生活を振り返って、『就職氷河期』に入社したことがプラスであったかマイナスであったか？最も多かったのは「就職氷河期は関係ない」46.2％、「プラスだった」と捉えている人も35.4％あり、「マイナスだった」18.4％の約２倍。「プラス」と回答した理由で多かったのは、「逆境に強くなった」57.6％、「我慢強くなった」53.7％。一方、「マイナス」と回答した理由では、「教育が不十分だった」42.4％が１位、以下「同期が少ない」32.1％、「あきらめが早くなった」22.8％と続く。定額給付金に充てる２兆円のつかいみちについて意見を述べてもらうと、「経済対策」45.6％よりも「雇用対策」に使うべきと考えている人が半数超えの54.4％。雇用対策に使う方法として、４人に１人が「介護現場の人手不足解消」24.8％を挙げており、以下「雇用調整助成金」17.5％、「失業者の職業訓練費用」13.7％の順となった。最後に、回答を寄せてくれた人に自分自身の状況や考えについて、答えてもらったところ、「たいへん当てはまる」と「当てはまる」の合計が一番高かったものは、『新卒時の景気は人生を左右する』で62.1％だった。また、『自分は勝ち組だと思う』と捉えている人は21.3％で、およそ、８割が「当てはまらない」と回答している。

調査結果