在中日系企業における中国人スタッフの意識調査

調査結果の概要

産業能率大学の付属施設「国際経営研究所」は、北京などに所在する日系企業に質問紙を郵送し、「在中日系企業における中国人スタッフの意識調査」の結果をまとめた。まず、日系企業に対するイメージを聞いたところ、「製品が良い」53.8％、「まじめ」46.2％、「強いチームワーク」44.1％、「高品質」34.4％といった項目が上位に並ぶ。一方で、「保守的」、「上下関係がはっきりしている」同29.0％、「昇進するチャンスが少ない」25.8％といった否定的な項目も３割弱に及ぶ。日系企業の技術力、日本人の仕事に取り組む姿勢、品質の良さなどを高く評価しているものの、人事制度や処遇にはあまり印象が良くない模様。日系企業を志望した理由では、半数の回答者は「日系企業から多くを学べる」51.6％を挙げた。日系企業に就職した結果、良かった事を聞くと、「日本人の仕事に対する態度を学んだ」67.7％が３分の２以上、「キャリア・アップに繋がった」52.7％も半数を上回っている。一方で「給料が高い」という回答者は全くなかった。在中日系企業で働く中国人スタッフは、給料は決して高くないものの、学ぶ事が多く、自分自身にとってプラスになると考えているようだ。反対に困った事では「日本人とのコミュニケーションが取りにくい」34.4％がトップ。これに「給料が低い」30.1％が続いている。日系企業の『現地化』のレベルを知るために、管理職に占める中国人の割合を問うと、課長では「中国人が多い」48％、「全員中国人」14％をあわせた『中国人中心』という回答が62％に達し、過半数を占める。一方、『日本人中心』となっている企業は29％。部長以上でも、『中国人中心』は47％の一方、『日本人中心』は38％で、中国人中心の企業がやや多い印象。「人材」の面では、ある程度の現地化が進んでいると言えそうだ。転職意向について聞いたところ、「考えていない」が65％に達している。

調査結果