第４回 上場企業の課長に関する実態調査

調査結果の概要

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ課長を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し、『第４回 上場企業の課長に関する実態調査』としてまとめました。まず、はじめに3年前と比較した職場の状況を尋ねたところ、「業務量が増加している」58.9％が最も多く、次いで「成果に対するプレッシャーが強まっている」37.5％、「コンプライアンスのために制約が厳しくなっている」36.5％が上位3位となりました。課長として悩みを感じていることについて尋ねました。すると、『第２回(2012年12月調査)』『第３回(2015年11月調査)』に続き、今回も「部下がなかなか育たない」39.9％が最多となりました。2位は「部下の人事評価が難しい」31.9％、3位は「職場の(or自分の)業務量が多すぎる」26.6％という順になりました。あなたの部下に不足していると感じる知識・能力・態度は何か？と尋ねました。その結果、「新しいアイデアを生み出す力」33.5％が最も多く、以下「課題を明確にする力」28.9％、「問題を把握する力」26.6％が上位3位となりました。自身の海外志向について、海外で働きたいと思いますか？と尋ねたところ、「働きたいとは思わない」が48.7％、「国・地域によっては働きたい」が40.9％、「どんな国・地域でも働きたい」が10.5％となりました。“海外で働きたい”理由については、「日本ではできない経験を積みたいから」59.2％、「自分自身の視野を広げたいから」59.0％、「自分の能力を高めることができると思うから」38.0％などが上位に挙げられました。一方、“海外で働きたくない”理由については、「自分の語学力に自信がないから」61.6％、「生活面が不安だから」50.1％、「海外に魅力を感じないから」33.0％などが上位に挙げられました。

調査結果