第6回　新入社員のグローバル意識調査(2)

調査結果の概要

（（１）より続く）外国人が自分の会社の[経営トップ/上司/部下/同僚/取引先]であるという状況が生じた（生じている）場合に抵抗を感じるか尋ねました。「抵抗を感じる」+「どちらかと言えば抵抗を感じる」の割合が最も高かったのは「上司」で、過半数が抵抗感を示しました。第一回調査から継続して尋ねている「これから海外で働いてみたいと思うか」という設問において、「働きたいとは思わない」とする回答が、63.7％で過去最高となりました。“海外で働きたい"理由を尋ねたところ、「日本ではできない経験を積みたいから」（72.5％）、「自分自身の視野を広げたいから」（58.9％）、「語学力を高めたいから」（47.0％）となりました。自身が海外勤務を命じられた場合に不安に思うことについては、「治安」69.9％、「言葉」63.6％、「食事」51.7％の3項目が過半数となっています。海外で活躍するために必要だと思う能力について尋ねたところ、「語学力・コミュニケーション力」が80.4％で、その他の項目を引き離しました。次いで「チャレンジ精神」（33.3％）、「異文化理解」（30.0％）、「協調性・柔軟性」（27.8％）となっています。海外や異文化との関わり方について、関心があるものを複数回答で尋ねたところ、「（海外旅行など）海外の観光地や歴史・文化を体験すること」（36.7％）、次いで「（映画や音楽、書籍など）国内で海外の文化に触れること」（33.7％）、「（出張や海外赴任など）海外で外国人を相手にしたビジネス」（25.6％）となりました。日本企業はグローバル化しているかを四択で尋ねた結果、「そう思う」14.9％、「どちらかと言えばそう思う」43.0％で過半数が“日本企業はグローバル化している"と認識しています。また、日本企業はグローバル化を進めるべきか否かについて、「進めるべき」24.5％、「どちらかと言えば進めるべき」48.9％、「どちらかと言えば進めるべきでない」19.1％、「進めるべきでない」7.5％となり、日本企業のグローバル化推進について肯定的な意見が多数を占めました。

調査結果