人と人とのつながり（絆）に関する調査(1)

調査結果の概要

連合（日本労働組合総連合会）は、20歳以上のアルバイト・パートを含む有職者1,000名を対象に、人と人とのつながり（絆）に関する調査を実施しました。『家族や親戚とのつながり』について「大切だと思う」と回答した割合をみると、身近な人とのつながりを大切だと思う人は多く、特に【子ども】（92.3％）や【配偶者】（87.9％）とのつながりについて「大切だと思う」割合は9割前後と、家族や親戚の中でも特に高い割合を示しました。『職場の上司、同僚とのつながり』について、「大切だと思う」に「どちらかといえば大切だと思う」を加えた合計は、【職場の上司】は83.7％、【職場の同僚】では90.1％となり、職場における人間関係は親戚とのつながりを「大切だと思う」とした割合（87.7％）と同程度に、大切に考えられていることがわかりました。家族とのコミュニケーションについて、コミュニケーションを「とっている」（「頻繁にとっている」と「ある程度とっている」の合計）と回答した割合（※各項目において「該当する人はいない」との回答者を除いた数を基数とした割合）は、配偶者がいる476名では【配偶者】とは87.4％、子どもがいる447名では【子ども】とは89.1％と9割近くとなりました。職場に上司がいる941名のうち、【職場の上司】とコミュニケーションを「とっている」と回答した割合（※に同じ）は、64.5％となりました。【配偶者】とコミュニケーションを「とっていない」と回答した60名に理由をたずねると、多い順に、「お互いの行動・活動の時間が合わない」40.0％、「仕事が忙しく、時間がとれない」30.0％となりました。【子ども】とコミュニケーションを「とっていない」と回答した49名の挙げた理由は、「お互いの行動・活動の時間が合わない」57.1％が最も高くなりました。【職場の上司】とのコミュニケーションを「とっていない」と回答した334名のうち、特に20代について理由をみると、他の年代では「コミュニケーションを取る必要を感じない」と回答した割合が最も高かったのに対して、「何を話題にしていいかわからない」（35.5％）との回答が2番目以下の理由より10ポイント以上高くなりました。職場の人間関係について、各設問項目について「あてはまる」（「あてはまる」と「どちらかといえばあてはまる」の合計）と回答した割合をみていくと、【仕事で困ったときに職場で相談できる人がいる】は79.9％、【職場の人とプライベートでも付き合いがある】は50.8％が「あてはまる」と回答しました。（（2）に続く）

調査結果