2012年度新入社員の会社生活(2)

調査結果の概要

『将来のキャリアプラン』について尋ねると、「漠然とは考えている」が最も多く62.9％でした。「明確なキャリアプランを持っている」のは8.0％で、昨年と同率で過去最低です。「今は考えていない」との回答は28.5％となり、2009年度(29.5％)に続き2番目に高い値となりました。『将来の進路としてどのような方向を望むか』では、「管理職として部下を動かし、部門の業績向上の指揮を執る」という“管理職志向”が、昨年と同率で過去最高の48.1％となりました。“専門職志向”の「役職には就かず、担当業務のエキスパートとして成果を上げる」(41.7％)は過去最低です。男女で分けてみても、男性・女性ともに“管理職志向”の強まりを見ることができます。とくに、今年度の女性新入社員の“管理職志向”は過去最高で、およそ3割に達しています。『転職から受けるイメージ』は、70.4％が「キャリアアップ」ととらえていますが、男女別にみると、男性66.8％、女性78.5％とおよそ12ポイントの開きがあり、女性の方が転職に肯定的なイメージを持っているようです。『最終的に目標とする役職・地位』では、例年同様に「地位には関心がない」が最も高い結果ですが、これを除くと「部長クラス」が22.9％で一番多く過去最高となりました。仕事と育児の両立において、企業が講じる施策として最も有効だと思うもの』を尋ねると、「育児休業制度の充実」が29.4％でトップです。経年で大きな傾向をみると、「十分な扶養手当の支給」と「社員専用保育施設の設置」が上昇傾向にあり、「育児休業制度」と「(フレックスタイム制など)勤務時間の自由度の高さ」は減少してきています。『定年退職の年齢』については、「65歳」が48.7％でトップ。これに、「60歳」が31.9％で次いでいます。一方で、「定年なし(働きたければいつまでも)」は15.7％で過去最低、2006年度の32.3％から半減しています。『年功序列と成果主義のどちらを望むか』を二者択一で尋ねた結果、「成果主義」が61.5％、「年功序列」が38.5％となり、昨年度から1.2ポイント「年功序列」にシフトしました。『終身雇用制度を望むか』どうかについては、「望む」が67.5％で、過去最高だった昨年の74.5％から7ポイント減少しました。

調査結果