仕事と子育てを両立させたい女性アンケート |
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調査結果の概要
女性が育児と仕事を両立する上で最大の障害となるものは「時間の制約」である事が、人材サービス大手の（株）フジスタッフの調査でわかった。50％の女性が「子供の急な病気や、幼稚園や保育所からのお迎えで残業ができないなど、仕事の時間に制約がある」としており、小さな子供を持つ女性が働きやすい環境づくりが急がれそうだ。２番目には「子供の預け先など社会的なインフラが未整備」が24％と、４人に１人の割合であった。この事からも、育児中の女性の就業を促進するには、都市部を中心とした待機児童の解消や延長保育、病時保育などの社会的インフラの整備が必要である事がわかる。仕事を探す際に重視する項目として上位に挙げられたのは「就業時間」「勤務地」「仕事内容」と就業条件や環境を重視している事が窺える。また、現在就業している女性の25％が、結婚・出産前の仕事の経験を現在の仕事に生かす事ができない（「殆ど生かせない」13％＋「全く生かせない」12％）と感じていると回答している。
調査結果
- 育児と仕事を両立する上で困難に思う事は何ですか？（全体） （単位：％）
- お仕事を探す際に重視する項目を優先順位でお答えください(全体) （単位：ポイント）
1 就業時間 1,141 2 勤務地 958 3 仕事内容 719 4 収入額 538 5 残業の有無 471 6 オフィス環境 80 7 雇用形態 65 8 雇用期間 62 - ※各回答者が選択した項目を１位５Ｐ、２位４Ｐ、３位３Ｐ、４位２Ｐ、５位１Ｐとポイント化して総合ポイントを集計
- このお仕事は結婚・出産前にされていたお仕事のキャリア・スキルを生かせるものですか？（現在就業している回答者：n=178） （単位：％）
- フジスタッフ（☆）に今後どのようなお仕事の紹介を希望しますか？（自由回答）
・勤務可能日としては、短時間や週２、３日勤務で残業なしの仕事
・自宅から勤務地が近い
・育児中の女性に対する職場の理解ある企業
・正社員へ未知が開ける紹介予定派遣 - 子育て中の女性が再び仕事につくためには、何が必要だと思いますか？（自由回答）
＜託児について＞
・子供を安心して預けられる施設、環境（認可外託児所は費用が高い）
・病時保育の充実（子供が病気のときの対応が一番大変）・延長保育の充実
・預けたい時にすぐに預けられる施設の体制
・就職活動中でも託児サービスが受けられる事
・家族や周囲のサポート体制、男性に育児参加 - ＜企業に対して＞
・子育て中の女性に対する理解
・雇用（就業）スタイルの多様化、在宅ワークやワークシェアリングの充実
・託児所付き企業の充実 - ＜自分自身について＞
・売れる人材になるために自身のスキルアップ
・仕事と家庭を両立するという強い意思
・小さい子供がいる事を言い訳にしない事
・自分や子供の健康管理 - ☆（株）フジスタッフは2004年から育児女性の社会復帰支援事業を開始。人材派遣業界で始めての託児所付き派遣登録会を実施するなど、子育て中の社会進出支援に力を入れてきたが、既婚女性の就業支援を一段と積極化する考えである。
調査実施先：（株）フジスタッフ
