育児中女性の就業に関する調査 |
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調査結果の概要
育児中の女性の仕事ぶりに5割強の企業が満足している事が、大手人材派遣会社である同社の調べで明らかになった。同社と取引がある回答企業のうち、育児中の女性を抱えている企業は85.1％に上り、雇用形態も「正社員」58.2％が最も多いが、他にも「派遣社員」42.4％や「アルバイト」16.9％、「契約社員」16.3％と多岐にわたる。職種では「一般事務」の割合が74.0％でトップ。「フルタイム」勤務が86.5％と、育児中でも大半の企業が特別扱いしていないのが実情。育児をしながら働く女性に対する評価は「大変満足」15.6％と「満足」40.6％を合わせて56.2％の企業が好意的に評価しており、「普通」32.4％を含むと、およそ9割が仕事ぶりに問題なし、という見方をしている。満足の理由として、「勤務態度が真面目」59.4％、「仕事のスキルが高い」39.6％、「気配りができる」39.2％が上位に。一方、不満の理由では、勤怠（遅刻や早退などが多い)」71.1％、「残業」62.2％、「意識（共働き家庭の場合、男性の収入が主になる場合が多く、仕事に対しても意識が低い方がいる、との公共団体の担当者からの声も)」8.9％などが挙げられた。7割を占めた、子どもの急な病気などによる遅刻や早退を受けて、同社は“病児保育施設等の充実が課題”と指摘しており、また、少子化対策の観点からは“職場の理解や意識づくりが求められる”としている。
調査結果
- 育児中の女性をどの程度雇用していますか？（全企業） （単位：％）
- ※正社員、アルバイト、派遣社員を含む
- 育児中の女性の雇用形態と職種、勤務形態はどのようなものですか？
（育児中の女性を雇用している企業）〈複数回答〉
〈雇用形態〉 （単位：％） 
- 〈職種〉 （単位：％）
- 〈勤務形態〉 （単位：％）
- 育児をしながら働く女性に対する評価はいかがですか？
（育児中の女性を雇用している企業） （単位：％） 
- 「満足している」という回答の理由を教えて下さい(「満足している」と回答した企業）
〈複数回答〉 （単位：％） 
- 「不満」という回答の理由を教えてください。(「不満」と回答した企業)
〈複数回答〉 （単位：％） 
- 子育て中の女性を雇用する上で配慮する点、不都合な点、感想などはありますか？
○チーム制を取る事で、子育て中の女性の急な休みや対応できない時間帯をカバーできるようにしている（外資系コンサルタント）
○現在子育て中の社員1人が始業時間をずらしているが、他の社員との兼ね合いがあり秩序上好ましくない（システム開発会社）
○本人ができると言っても、心情的に残業は頼みにくく、結果的に周りの社員に負担がかかり不満がでてきてしまう（複数回答）
○正社員も派遣社員も優秀な女性が多いので、もっと女性を活用できるよう環境を作っていきたい（大手化学メーカー）
調査実施先：(株)フジスタッフ
