1万人が回答！“ダイバーシティ”意識調査

調査結果の概要

"人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社では、同社が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）上で、ユーザーを対象に“ダイバーシティ”についてアンケートを実施しました。以下、概要を報告します。ダイバーシティとは、女性・シニア・外国人・障がい者・LGBTなど多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性の向上や市場の多様なニーズに対応しようという考え方のことです。ダイバーシティという言葉を知っていましたか？と伺ったところ、70％の方が『知らない（「聞いたことはあるが意味はよく知らない」51％、「知らない」19％ 計）』と回答しました。ダイバーシティの考え方をお伝えした上で、「ダイバーシティの考え方について、大事だと思いますか？と伺ったところ、95％の方が「大事だと思う」と回答しました。理由を伺うと、「多様な視点を商品・サービス開発に活かすため」57％、「優秀な人材の確保のため」47％、「社会的マイノリティに対する就業機会拡大のため」39％が上位に挙がりました。「自社（離職中の方は直近の前職）では、ダイバーシティに取り組んでいると感じますか？と伺ったところ、「積極的に取り組んでいる」は14％に留まりました。「積極的に取り組んでいる」と回答した方に、会社で実施されている具体的な取り組みを伺うと、最も多かった回答は「女性の採用・活躍支援」51％でした。続いて「障がい者の採用・活躍支援」21％、「外国人の採用・活躍支援」17％の順となりました。一方、最も少なかった回答は「LGBT（※レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーなど性的マイノリティ）の採用・活躍支援」4％でした。職場におけるダイバーシティの促進のために必要なことは何だと思いますか？と伺ったところ、トップ3は「ダイバーシティを受け入れる採用の促進」57％、「トップのコミットメント」47％、「ダイバーシティを活かす公正な評価制度の充実」39％でした。

調査結果