上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査(1)

  • 調査期間
  • 2009/05/12~2009/05/13
  • 調査対象
  • 全国に居住する20歳以上の会社員(経営者・役員を除く)の男女 620人(男性上司がいる男性/女性、男性上司がいる男性/女性 各155人)
  • 調査方法
  • インターネット調査

調査結果の概要

JTBグループの人事コンサルティング会社、JTBモチベーションズは、全国に居住する会社員の男女に対し、『上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査』を実施いたしました。その結果、女性上司がいる男女は、男性上司がいる男女よりも【今の上司の下にいると、やる気になる】などの項目に対して肯定的な回答が多く、また、上司への満足度や上司の言動への評価も高いことがわかりました。この調査結果は、女性上司が部下のやる気を上げて、組織の活性化を促し、企業業績に貢献している可能性を示唆するものです。【今の仕事が好きである】という項目に、自分自身がどの程度あてはまるかを尋ねたところ、「あてはまる(「ややあてはまる」含む)」と回答したのは、女性上司がいる男性では63.2%で4つのグループの中で最も高くなっています(男性上司がいる男性では58.1%、女性上司がいる女性では57.5%、男性上司がいる女性では54.2%でした)。また、【今の職務・専門分野が好きなので、この先も続けたい】という職務への愛着や、【昇進して、今より上位の役職につきたい】という昇進への意欲についても、「あてはまる(「ややあてはまる」含む)」と回答する人が他のグループより多く、女性上司の下で働く男性は、他のグループよりも、高いモチベーションで、職務に愛着を持ち、昇進への意欲を燃やしながら仕事をしているようです。【今の直属の上司の下にいると、やる気になる】という項目に「あてはまる(「ややあてはまる」含む)」と回答したのは、女性上司がいる男女のうち38.4%だったのに対し、男性上司がいる男女では29.4%でした。特に、男性上司がいる女性では25.2%と低い割合を示しました。【今の直属の上司に、全体的に満足している】という項目に対し、女性の上司がいる女性の53.6%が「あてはまる(「ややあてはまる」含む)」と回答し、他のグループよりも高い傾向を示し、【仕事のしやすさ】についても、女性上司がいる女性は、他のグループよりも高い割合(53.5%)で「あてはまる(「ややあてはまる」含む)」と回答しました。しかし、この項目については、男性上司がいる男性が48.4%と、次いで評価が高く、同性同士の組み合わせが、異性の組合せより、「仕事がしやすい」と回答する傾向があることがわかります((2)に続く)。

調査結果

モチベーションについて
【今の仕事が好きである】 (単位:%)
【今の職務・専門分野が好きなので、この先も続けたい】 (単位:%)
【昇進して、今より上位の役職につきたい】 (単位:%)
【今の直属の上司の下にいると、やる気になる】 (単位:%)
上司への満足度について
【今の直属の上司に、全体的に満足している】 (単位:%)
【今の直属の上司の下にいると、仕事がしやすい】 (単位:%)
((2)に続く)
調査実施先:(株)ジェイティービーモチベーションズ